公略教育
近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試得到越來越多單位的認(rèn)可，很多招錄單位都傾向于用這種方法。但這種一對多的群面方式讓很多考生直呼難度太大，尤其是社恐內(nèi)向的考生，面對這種壓力情境更是無所適從，說不上話，導(dǎo)致在面試中失利，那么社恐選手如何克服恐懼，讓自己脫穎而出呢，公略教育認(rèn)為你必須得知道這些知識!
一、充分認(rèn)識無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是前提
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是辯論賽，很多考生都會有這個誤區(qū)，一旦出現(xiàn)不同意見時非要和對方爭個對錯，認(rèn)為必須說服對方才能顯出更厲害，其實無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是解決問題達(dá)成一致的方案和意見，這項任務(wù)是為了整個團隊，而不是為了某個人，所以在無領(lǐng)導(dǎo)討論中內(nèi)向的人面對分歧不用害怕要跟別人辯論;此外在討論中，也并不是說得越多就越好。發(fā)言次數(shù)與最終我們的分?jǐn)?shù)不一定成正比，大家要注意無領(lǐng)導(dǎo)要想取得高分必須是在正確的時間說正確的話，要恰到好處地說，要說對推動討論達(dá)成共識有用的話，切忌喋喋不休。
二、學(xué)會給自己增加發(fā)言機會是關(guān)鍵
一方面我們可以在個人陳述階段下功夫。在個人陳述階段記錄好其他組員的選項，做一個少數(shù)派，當(dāng)然不是追求特立獨行，也要言之有理。比如一道多選題“從以下九個方案中選擇最佳的三個方案”，如果很多人都選某幾個，你可以適當(dāng)避開，這樣你的發(fā)言很難重復(fù)，而大家要達(dá)成一致意見，必須要說服你，你可以借此機會充分表達(dá)自己的觀點，那么第一次堅持，第二次倒戈給我們增加發(fā)言機會甚至可能會由你推動討論進程!另一方面我們可以在禮節(jié)上增加發(fā)言機會。這也是一個互惠互利的過程，尤其在無領(lǐng)導(dǎo)面試博弈中，如果你主動邀請他人發(fā)言，釋放善意，他人就有大概率與你互動，你來我往中建立同盟關(guān)系。
三、保持高質(zhì)量發(fā)言是根本
內(nèi)向的人本身發(fā)言次數(shù)可能就少，那么就要充分利用好每一次發(fā)言機會，給考官留下好印象。一方面要豐富好你的發(fā)言內(nèi)容。我們需要在平時打好基礎(chǔ)，仔細(xì)研究每種題型的作答方法，在此基礎(chǔ)上，多積累一些好的表達(dá)。比如在開頭論述時可以引經(jīng)據(jù)典，引用好詞好句，達(dá)到讓人眼前一亮的效果;在論證過程中，巧用數(shù)據(jù)、案例支撐你的觀點，增加說服力，在總結(jié)陳詞階段全面概括。另一方面敏銳觀察討論局面，有效發(fā)言。在討論中一定要認(rèn)真傾聽與記錄，當(dāng)討論陷入僵局時，主動發(fā)言，針對討論的焦點有條理地梳理給其他組員，幫助其他人厘清討論情況;也可以在討論內(nèi)容比較多時及時站出來總結(jié)當(dāng)前討論內(nèi)容，明確下面討論重點，這都能幫助推動討論和達(dá)成共識!
因此，社恐選手在面對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時也不要過于緊張害怕，學(xué)會這些，希望大家都能克服恐懼，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中取得好成績!
