公略教育
管理崗位：一般擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。一到十級(jí)分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。
專業(yè)技術(shù)崗：從事專業(yè)技術(shù)工作，要求具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí);中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí);初級(jí)也是3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。
工勤技能崗位：主要負(fù)責(zé)技能操作和維護(hù)、后勤保障以及服務(wù)等工作，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。
工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴(yán)格，管理崗對(duì)學(xué)歷要求更高，技術(shù)崗對(duì)專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求更高!
管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位的區(qū)別
職務(wù)不同：管理崗實(shí)行的是行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術(shù)崗實(shí)行的是職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。
工資標(biāo)準(zhǔn)不同：管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(jí)(科員級(jí))與助理級(jí)專技崗(十一至十二級(jí))工資待遇相當(dāng)，但管理崗人員的職級(jí)是與單位的級(jí)別掛鉤的，受單位級(jí)別限制較多。此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技能要自己努力，職稱評(píng)上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資，當(dāng)然，難度是非常有的。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，一般單位管理崗的績效工資會(huì)略高于專業(yè)技術(shù)崗。
晉升發(fā)展有差別：如果在縣一級(jí)，專技崗強(qiáng)于管理崗，無論晉升比例還是機(jī)會(huì)都比管理崗高，而且人際關(guān)系還簡(jiǎn)單點(diǎn)。如果在市一級(jí)，專技崗略強(qiáng)于管理崗。崗位數(shù)量和比例大大多于管理崗，晉升機(jī)會(huì)更多，優(yōu)勢(shì)相對(duì)明顯。如果在省一級(jí)，管理崗和專技崗相當(dāng)，某種程度來說，管理崗略占優(yōu)勢(shì)。管理崗，由于單位都是廳級(jí)設(shè)置，能力稍強(qiáng)點(diǎn)的就可以上到管理六級(jí)以上，相當(dāng)于副處以上。到了處級(jí)，就達(dá)到了事業(yè)行政單位之間自由流動(dòng)的條件，只要有機(jī)會(huì)，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)崗行政機(jī)關(guān)任職，有變?yōu)楣珓?wù)員的可能性!
