公略教育
很多同學在公務員面試備考，尤其是剛開始接觸面試時，都會感覺自己答題與參考答案不同，答得不全面、不深刻、不準確，甚至很多知識點想不到，又不知如何調整。其實，這種情況主要是由以下幾個原因導致的：1、審題不清，沒看到題目的關鍵性信息，或看到了，但理解有誤;2、分析問題的方法性不強，不知從何切入分析;3、知識儲備不足，即使有答題框架，也無實質內容。公略教育就可以針對性的逐一解決問題，穩(wěn)步提高答題能力。
一、針對審題不清問題
首先要樹立強烈的問題意識，因為綜合分析、人際、應變等各類題型，本質上都是解決問題。帶著問題意識，再強化審題訓練，總結各類題型的命題特點，比如人際類題目，一定是有人物和沖突的，在審題時就重點找有幾個人物、人物之間有無矛盾、自己的身份，以及有無特殊條件等，這樣就能準確把握題目中的所有關鍵信息，為后續(xù)的解決問題打下基礎。
二、針對分析方法不強
要掌握一些面試中常用的分析方法和角度，比如在綜合分析類題目中，我們常用的分析方法有主客觀、內外因、主體分析、層次分析、歷史分析等;分析角度包括個人、家庭、行業(yè)、社會、國家、國際等。在知道分析方法和角度后，就需要不斷地訓練去熟練運用，例如我們在練習時，可以對同一題目準備兩版或以上的答案，體會不同方法的特點。
三、針對知識儲備不足
知識儲備是項長期工作，需要長時間的積累，才能讓自己“滿腹經綸”、“學富五車”，并在面試答題中所用。那知識積累也是有方法的，比如知識可以分為底層知識和高級知識。底層知識就是應知應會的，常識性的知識。高級知識是專業(yè)性強的，實操性強的，理論性強的知識。掌握底層知識是拓展高級知識的基礎，所以我們先掌握底層。在查找底層知識時，可以先按照“五位一體”的分類，對近幾年同類別的文章，按照時間順序進行閱讀，日積月累，逐個掃清知識盲區(qū)，答題內容自然就會充實起來。
最后，各位同學，面試亦如逆水行舟，不進則退，需要常常練習，才能成長，才能突破，希望今天的分享對大家有所幫助。
