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面試金句（三）：用人以公，方得賢才

2020-07-24 16:47:17 來源：瀏覽：

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面試金句：“用人以公，方得賢才”
1.古人言，“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。選賢任能，首先應以“公”為要，做到公道正派。選人用人是一件大事，但知人善任卻絕非易事。正因此，在干部考察選任的每一個環(huán)節(jié)，凡事都要出于公心，一切都應重視公論，切忌憑個人好惡下判斷，依親疏遠近徇私情。
2.用人以公，不僅體現在干部選拔任用上，還應貫穿于干部評價、管理的全過程。只有公正評價干部、公道對待干部，才會讓干部真切感受到組織的公正是自己最大的依靠。在相當程度上說，組織對可能存在問題的公正處置、對履職表現的公正評判，更能凝心聚力，激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。
3.從根本上說，公正筑牢于制度之中。“伯樂相馬”的故事，人皆熟知。伯樂獨具慧眼，擁有識人用人的眼光和提拔人才的胸懷，故而為人所稱道。然而，為改革發(fā)展事業(yè)甄選人才，單靠少數“伯樂”是不現實的，也是靠不住的。
4.要靠科學的機制、完善的制度來保障。相信制度、依靠制度，用紀律和規(guī)矩確保選人用人出自公心、剛正不阿；健全制度、遵守制度，以制度的權威為事業(yè)和風氣打上“公”的底色。
5.在管理學上，有“海潮效應”：越是尊重人才、公正用人，越能吸引人才、集聚人才。“尚賢者，政之本也”。踐行“用人以公”的理念，健全“用人以公”的制度，公平公正識才選才用才，才能真正“聚天下英才而用之”。