公略教育
各子公司、各分行、總行各部門：
總行發(fā)展規(guī)劃部現因工作需要，面向集團內招聘工作人員，招聘崗位及具體要求如下：
一、應聘人員基本條件
(一)年齡35周歲及以下，具備3年及以上金融從業(yè)經歷;
(二)國家211工程大學、重點財經類院校或獲得國家教育部認證的境外知名院校全日制碩士及以上學歷;
(三)具有較強的文字表達能力和獨立思考、調查研究、分析判斷能力，能熟練掌握計算機操作，具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力、抗壓能力;
(四)具備優(yōu)良的職業(yè)道德操守、較強的工作責任心、良好的團隊協作精神和組織協調能力，公道正派、敬業(yè)愛崗、工作嚴謹、勇于創(chuàng)新、身體健康。
二、招聘崗位及要求(工作地點均為福州)
(一)業(yè)務需求分析崗
1.崗位職責：配合需求部門開展業(yè)務需求分析，通過梳理業(yè)務流程參與業(yè)務需求設計，提出完善優(yōu)化建議;協助對業(yè)務需求進行甄別、分類、整合、提煉，配合團隊形成企業(yè)級的中長期規(guī)劃和年度需求計劃;負責企業(yè)級業(yè)務需求標準化開發(fā)與分析的推廣，協助做好業(yè)務需求開發(fā)和需求文檔編制;協助對接研發(fā)團隊，跟蹤需求實現過程，對需求開發(fā)中存在問題進行協調與溝通，跟蹤評價業(yè)務需求組織實施情況;協助需求部門從業(yè)務需求資產的角度對業(yè)務需求進行業(yè)務映射和影響分析，快速適配需求資產，促進需求資產的輸出、沉淀。
2.崗位要求：
(1)熟悉本行業(yè)務，對業(yè)務需求有較強的洞察力，能夠深入理解業(yè)務，把握業(yè)務核心邏輯，并能夠從企業(yè)級視角提出的解決方案，具備較強的分析問題和解決問題的能力;
(2)具備業(yè)務需求分析經驗，能夠熟練掌握業(yè)務需求調研方法，具有良好的系統(tǒng)思維能力和邏輯思維能力;
(3)具備本行系統(tǒng)建設經驗，熟悉軟件開發(fā)流程，能夠牽頭完成業(yè)務需求開發(fā)工作，具有較強的溝通協調能力或項目管理能力;
(4)熟悉本行信息系統(tǒng)情況，參與本行企業(yè)級重點工程系統(tǒng)建設、流程銀行建設、五大工程五大平臺項目建設工作經驗者優(yōu)先。
(二)業(yè)務架構分析崗
1.崗位職責：參與制定企業(yè)級業(yè)務需求管理的制度、標準體系、運行機制、管理流程等;參與業(yè)務需求資產日常管理和維護，組織需求資產決策訴求評審與發(fā)布，實現標準化的需求和需求資產入庫和資產保鮮;參與業(yè)務需求資產標準化管理后評價機制,跟蹤評價 IT應用資產與業(yè)務需求資產的映射執(zhí)行情況，保證需求資產與IT應用資產的一致性與完整性;參與企業(yè)級架構資產的發(fā)布與推廣，最大化資產的效益。
2.崗位要求：
(1)了解企業(yè)架構框架和方法論，具備3年及以上需求管理、項目管理或軟件研發(fā)經驗，具有良好的系統(tǒng)思維能力和邏輯思維能力;
(2)具有較強的分析和挖掘能力，善于歸納總結，能夠對業(yè)務需求進行抽象、聚類，提出標準化解決方案;
(3)熟悉銀行業(yè)務、軟件工程、數據管理等領域，具備業(yè)務建模能力、數據建模能力，參與本行流程銀行建設、五大工程五大平臺項目建設、具有項目群管理工作經驗者優(yōu)先。
(三)流程管理崗
1.崗位職責：參與建立全行流程管理的基礎體系與規(guī)范，引入流程建設及優(yōu)化相關的方法論與工具;負責提供流程設計、流程優(yōu)化等相關培訓和專業(yè)指導;參與制定全行流程建設規(guī)劃及年度重點領域流程優(yōu)化計劃;牽頭組織流程責任部門開展流程梳理、優(yōu)化和實施工作，開展流程檢視工作，監(jiān)控流程運行情況，提供流程診斷報告及優(yōu)化建議，推進流程改進方案的落實，檢核流程優(yōu)化效果;負責協調解決跨部門、條線、前中后臺流程銜接問題，通過流程梳理打通流程斷點，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務架構;負責流程管理數字化建設。
2.崗位要求：
(1)熟悉本行業(yè)務，具備較強的業(yè)務分析能力，能夠從業(yè)務和用戶的視角出發(fā)，設計業(yè)務流程、挖掘業(yè)務流程中的問題，并提出優(yōu)化建議;
(2)具備較強的溝通協調能和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力;
(3)具備3年及以上銀行相關業(yè)務分析、業(yè)務管理、業(yè)務流程設計等工作經驗;參與本行流程銀行建設、五大工程五大平臺項目建設，擁有實際工作經驗者、四大會計師事務所或咨詢公司工作經驗者優(yōu)先。
(四)創(chuàng)新管理崗
1.崗位職責：負責研究金融創(chuàng)新監(jiān)管政策與制度，跟蹤金融同業(yè)創(chuàng)新動態(tài)和發(fā)展策略;負責本行創(chuàng)新管理體系的設計與優(yōu)化，參與本行創(chuàng)新孵化、創(chuàng)新成果推廣、創(chuàng)新評價等工作;策劃、組織全行創(chuàng)新相關活動與內外部交流，負責內部在線創(chuàng)新社區(qū)的建設與運營;參與創(chuàng)新項目評審及跟蹤管理，協調解決項目開展過程中的重大問題，開展創(chuàng)新后評價等工作。
2.崗位要求：
(1)具備3年及以上金融從業(yè)及管理經驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬;掌握金融創(chuàng)新管理的基本內容，熟悉市場及客戶需求，對金融業(yè)創(chuàng)新趨勢和數字化轉型有較深入的了解;
(2)具有良好的創(chuàng)新意識、溝通協調能力和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力。
(五)產品管理崗
1.崗位職責：負責制訂本行產品管理的相關制度、規(guī)范和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;參與本行產品管理體系的設計與優(yōu)化，開展產品全生命周期管理;負責全行產品目錄管理以及產品管理平臺的建設及運營;協調解決產品管理過程中的重大問題;參與制定產品評價體系，推動產品后評價管理。
2.崗位要求：
(1)具備3年及以上金融從業(yè)及管理經驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬;掌握金融產品管理的基本內容，熟悉產品服務及相關流程，對金融業(yè)創(chuàng)新趨勢和數字化轉型有較深入的了解;
(2)具有良好的創(chuàng)新意識、溝通協調能力和團隊協作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力。
(六)戰(zhàn)略管理崗
1.崗位職責：負責研究分析國內外經濟金融形勢和政策動態(tài)，參與本行集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、國際化發(fā)展戰(zhàn)略的組織編制、實施等工作;參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的定期跟蹤、執(zhí)行情況評估、動態(tài)調整;參與集團戰(zhàn)略風險管理體系完善、戰(zhàn)略指標體系建設及定期跟蹤;參與集團國際化發(fā)展布局研究論證、境外機構籌建準備等相關工作。
2.崗位要求：
(1)金融、經濟、管理學、法學等相關專業(yè);
(2)在本行集團工作3年及以上，特別優(yōu)秀者可適當放寬;具備戰(zhàn)略管理、國際化經營管理等工作經驗、擁有四大會計師事務所或咨詢公司工作經驗者優(yōu)先;
(3)對商業(yè)銀行發(fā)展方向、戰(zhàn)略管理由深刻理解，具有較強的文字表達能力、獨立分析判斷能力、研究能力、外語能力，具備較強的溝通協調能和團隊協作精神。
三、 應聘須知
(一)有意應聘者請將應聘材料電子版本通過電子郵件發(fā)送至yuanbj@cib.com.cn，郵件主題、應聘者簡歷及相關材料請按“應聘崗位”+“應聘人姓名”+“手機號碼”方式命名。具體應聘材料包括：
1.應聘申請表(詳見附件);
2.各類證明材料，包括但不限于學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱、身份證、外語等級證書等;
3.業(yè)績材料，包括發(fā)表的論文或著作、成果證書、獲獎證書等;
4.近期全身數碼生活照片一張;
5.應聘者認為對應聘該崗位有幫助的其他材料。
(二)應聘者應對個人填報信息的真實性負責，經審查符合條件者，將另行通知面試時間和地點，未被錄用人員的材料將予保密，恕不退還。
原標題：關于總行發(fā)展規(guī)劃部面向集團內招聘工作人員的通知
文章來源：https://www.cib.com.cn/cn/aboutCIB/about/jobs/2023/20230607.html
