公略教育
栽下梧桐引鳳來，沈陽皇姑納英才。為貫徹落實國家、省、市人才工作部署要求，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，皇姑區(qū)委、區(qū)政府在全市率先開展事業(yè)單位“百名博士人才”招聘工作。自2022年9月13日啟動以來已有62名博士被錄取，為皇姑區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的人才和智慧支撐。
按照百名博士招聘計劃，現(xiàn)剩余38個崗位名額有限，望有志在皇姑這片熱土上激揚青春，不負時代，不負華年的博士人才們踴躍報名，我們將打造符合博士人才特點的引、育、管、用人才發(fā)展體系，讓博士人才在皇姑區(qū)發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的人生價值?；使脜^(qū)以真摯的熱情和滿滿的誠意尊重人才、服務(wù)人才，讓博士人才在皇姑安心、舒心、暖心?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘依據(jù)
依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(遼人發(fā)〔2007〕1號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部〈關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉》(遼人社發(fā)〔2011〕9號)和《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》(沈委發(fā)〔2017〕27號)《沈陽市人力資源和社會保障局<關(guān)于印發(fā)沈陽市事業(yè)單位引進高層次人才實施細則的通知>》(沈人社發(fā)〔2018〕12號)等文件精神。
二、招聘對象
符合基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員均可報名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好品行和道德素養(yǎng);
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.符合崗位所需要的其他條件。
應(yīng)聘人員須為取得博士學(xué)位、研究生學(xué)歷的應(yīng)往屆全日制畢業(yè)生，年齡原則在35周歲以下;在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等重大工作中獲省轄市市以上黨委、政府或省級以上部門表彰的，應(yīng)聘年齡可放寬到40周歲以下。
下列情形不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的;
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
4.被開除公職的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、招聘方式
采取面試考核方式。
五、人才待遇
1.身份待遇：事業(yè)單位編制。
2.工資待遇：依據(jù)遼寧省機關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標準，按照聘用崗位及崗位等級確定工資及社會保險、福利待遇標準。
3.生活補貼：比照皇姑區(qū)《皇鉆十六條產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展政策》(4.0版)第五章(人才保障)第十五條(實施人才生活保障)第15.2 款政策規(guī)定，經(jīng)區(qū)人社局審核通過，給予招聘的博士生活補貼每月3000元，期限為三年。同時一次性給予招聘的博士，其學(xué)士、碩士、博士三個層次全額學(xué)費補貼(最高不超過15萬元)。
4.住房保障：為正式聘用人員提供一處不低于100平方米精裝住房并免費居住10年，居住期滿后有購置意愿的可按照低于市場價格優(yōu)先購買。
5.生活服務(wù)：為正式聘用人員隨遷家屬就業(yè)、子女就學(xué)提供相關(guān)服務(wù)。
六、招聘崗位計劃及時間
1.2022年起累計公開招聘高層次人才100名，現(xiàn)剩余38個崗位，具體崗位詳見《沈陽市皇姑區(qū)公開招聘高層次人才崗位信息匯總表》。
2.建立常態(tài)化招聘機制，招聘計劃實行常態(tài)儲備，全年招聘，根據(jù)畢業(yè)時間節(jié)點，分階段集中考核，分批次辦理聘用手續(xù)。
七、招聘工作程序
(一)發(fā)布招聘公告：在皇姑區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.syhg.gov.cn/)和部分地方新聞媒體發(fā)布招聘公告。
(二)報名時間：2023年2月7日開始，持續(xù)報名。
(三)報名方式：通過皇姑區(qū)人民政府網(wǎng)站下載報名表，并以電子郵件或電話方式報名，報名郵箱：bgs-hgqrsj @shenyang.gov.cn
(四)報名材料：
1.《沈陽市皇姑區(qū)公開招聘高層次人才報名表》;
2.身份證、博士學(xué)位學(xué)歷證書(海外歸國需提供留學(xué)人員歸國及國家教育部的學(xué)歷認證證明)掃描件、工作經(jīng)歷證明等，并上傳照片(本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下)。
(五)資格審查：根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，審核應(yīng)聘人員受教育經(jīng)歷、自然條件、與崗位適用度及基本專業(yè)素質(zhì)。資格審查后，資格審查小組以電話通知應(yīng)聘人員是否通過資格審查。資格審查通過者，方可進入面試考核環(huán)節(jié)。
(六)面試考核：依據(jù)《皇姑區(qū)公開招聘高層次人才考核工作實施方案》的具體要求組織進行，面試考核采取面談與綜合評價相結(jié)合的方式進行。
(七)組織體檢：體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級醫(yī)院進行。
(八)政審考察：體檢合格后，招聘單位對應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實績、是否存在違法違紀和不良信用記錄行為等情況進行詳細考察，并對其資格條件進行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員，由招聘單位出具考察意見，并裝入擬聘用人員檔案。
(九)公示與聘用：擬聘用人員在皇姑區(qū)政務(wù)網(wǎng)站進行公示，公示無異議后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù);對公示有異議的人員進行調(diào)查核實，并提出處理意見;公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報相關(guān)單位。
九、其他事項
1.應(yīng)聘人員報名時填報的信息，提供的學(xué)歷、學(xué)位、業(yè)績成果等有關(guān)材料必須真實、準確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假，以及報名信息與真實情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘;
2.應(yīng)聘人員按照崗位條件和個人意愿申報崗位;
3.應(yīng)聘人員自報名開始至擬聘用人員公示期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負;
4.應(yīng)聘人員要及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，因應(yīng)聘人員個人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄應(yīng)聘資格;
5.其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：沈陽市皇姑區(qū)人力資源和社會保障局(沈陽市皇姑區(qū)松花江街3號)
郵政編碼：110031
聯(lián)系電話：唐老師18302463999 聶老師13940553299
報名郵箱：bgs-hgqrsj @shenyang.gov.cn
沈陽市皇姑區(qū)人力資源和社會保障局
2023年2月7日
