公略教育
一、招聘崗位、數(shù)量和人員性質(zhì)
1、具有法庭速錄技能的聘任制審判輔助人員崗位，招聘6名;
2、執(zhí)行輔助人員崗位，招聘1名。具體崗位報名條件見附件1《大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院招聘聘用制人員崗位計劃表》(見文中最下方)。
本次招聘人員性質(zhì)為勞務(wù)派遣制人員，不具備執(zhí)法主體資格。
二、崗位招聘條件
(一)基本條件1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法;
3、具有良好的品行;
4、具有崗位所需的專業(yè)和技能條件;
5、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，身體健康，五官端正，無口吃、無紋身、無其他傳染性疾病、無精神性遺傳病、無吸毒史;
6、已就業(yè)在職人員須持所在單位人事管理部門出具的同意報考證明或在報名前辦理的解除勞動合同證明書。
(二)崗位職責(zé)及條件
審判輔助人員：從事審判事務(wù)性工作，在法官指導(dǎo)下開展工作，主要職責(zé)包括：
1、擔(dān)任審理案件的記錄工作;
2、對合議庭評議情況進(jìn)行記錄;
3、開庭時檢查訴訟參與人到場情況，宣布法庭紀(jì)律;
4、完成院庭領(lǐng)導(dǎo)及法官交辦的協(xié)助歸檔等其他司法輔助工作。執(zhí)行輔助人員：從事執(zhí)行工作，適合男性，主要配合法官開展執(zhí)行、歸檔等司法輔助工作。要求具有B1及以上級別駕照， 5年及以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，駕駛技術(shù)嫻熟，具有較強(qiáng)的安全意識。崗位條件包括：1、報考時年齡應(yīng)在20周歲以上、35周歲以下(1988年12月1日至2003年12月31日期間出生)。
2、符合《大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院招聘聘用制人員崗位計劃表》規(guī)定的其他條件，詳見附件1。
(三)有下列情形之一的不予招聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查、尚未作出結(jié)論的;
4.曾被開除公職或者因違紀(jì)被單位辭退的;
5.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;
8.在各類公開招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;
9.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生(在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報考，在讀非應(yīng)屆全日制本科生不能以已取得的專科學(xué)歷報考);
10.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
11.曾報考本單位自動放棄的;12.其他不宜從事審判輔助工作的情形。
三、招聘程序
(一)報名與資格審查本次招聘報名采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。
1、報名：現(xiàn)場報名方式，由金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)材料收取與報名登記。
報名時間：2023年12月13日下午13:30—15:00，逾期不予辦理。
報名地點(diǎn)：大連金普新區(qū)人才廣場一樓服務(wù)臺(大連開發(fā)區(qū)金馬路260號)
報名要求：報名實(shí)行誠信承諾制，考生報名時，要如實(shí)填寫報名登記表，凡弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報考人員考試資格或聘用資格。
報考人員本人在報名時應(yīng)攜帶以下證件和材料(復(fù)印件均一式兩份)：
(1)《報名登記表》(附件2)原件一式兩份(在附件中下載填報，并粘貼好照片);
(2)本人身份證原件及復(fù)印件;
(3)戶口簿原件及復(fù)印件(戶口本首頁、戶主頁、本人頁均需要復(fù)印);
(4)相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書、有關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件，“教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心(學(xué)信網(wǎng))”的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證(學(xué)歷、學(xué)位均需認(rèn)證，同時注意學(xué)歷認(rèn)證不是《學(xué)籍在線驗(yàn)證報告》)或證明等資料;如果為留學(xué)回國人員還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;
(5)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明;有相關(guān)等級、職業(yè)資格證書的，可提供相應(yīng)等級證書、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;
(6)已就業(yè)在職人員，提供所在單位人事管理部門出具的同意報考證明或在報名前辦理的解除勞動合同證明書;
(7)近期1寸免冠照片2張。
(8)報考執(zhí)行輔助崗位人員需提供B1及以上駕駛證原件及復(fù)印件。
若提供的相關(guān)證件或材料不齊全，視為不合格。復(fù)印件一律不作為有效證件。
2、資格審查：報名截止后，由大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院對報名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員方可參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過程，在資格審查中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，未聘用的取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除聘用關(guān)系并追償損失，如同時存在犯法違紀(jì)問題按相關(guān)法律法規(guī)處理。
3、報考人員比例：報考崗位要形成不低于2:1競爭比例，當(dāng)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達(dá)到2:1競爭比例時，取消或按比例縮減崗位的招聘計劃數(shù)。
(二)考試
1、技能測試
(1)本次招錄將對報考審判輔助人員進(jìn)行速錄技能測試，報考執(zhí)行輔助人員進(jìn)行駕駛技能測試。時間、地點(diǎn)另行通知。執(zhí)行輔助人員駕駛技能測試方式另行通知。
(2)參加技能測試時，需持本人身份證及加蓋印章的報名登記表。
(3)速錄技能測試內(nèi)容：審判輔助崗位速錄技能測試滿分100分，進(jìn)行速錄機(jī)或計算機(jī)中文錄入聽打測試，主要測試速度和準(zhǔn)確率，速度為120字/分鐘。
(4)參加速錄技能測試要按規(guī)定時間到達(dá)面試考場，遲到者取消其測試資格。
(5)按照技能測試成績由高到低以崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)2:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，末位成績并列者，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，原則上進(jìn)入面試人數(shù)須大于崗位計劃人數(shù)。
2、面試(1)技能測試結(jié)束后進(jìn)行面試環(huán)節(jié)，時間、地點(diǎn)另行通知。
(2)參加面試時，需持本人身份證及加蓋印章的報名登記表。
(3)面試內(nèi)容：面試滿分100分，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談，主要考察報考人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和崗位實(shí)際操作能力，重點(diǎn)是基本法律素養(yǎng)、綜合分析能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力等。面試成績低于60分的為面試不合格，不予聘用。
(4)參加面試要按規(guī)定時間到達(dá)面試考場，遲到者取消其面試資格。
3、確定考試成績考試成績=技能測試成績×60%+面試成績×40%(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。依據(jù)考試成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加政審考察和體檢人員?？荚嚦煽儾⒘姓撸劝醇寄軠y試成績由高分到低分確定政審考察和體檢人員，若技能測試成績?nèi)韵嗤?，通過加試的方法確定政審考察和體檢人員。
(三)政審考察和體檢根據(jù)考試成績確定政審考察和體檢人選。政審考察和體檢時間、地點(diǎn)另行通知。政審考察工作由大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院組織實(shí)施，政審考察的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無犯罪記錄等情況。政審考察合格的應(yīng)聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自付。非因不可抗力(如疫情、女性生理期等)因素，在確定體檢時間后3個工作日內(nèi)不能參加體檢的，視為自動放棄，不予聘用。因政審考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試成績分?jǐn)?shù)合格者，從高分到低分依次遞補(bǔ)。對于在政審考察和體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用。政審考察和體檢合格人員確定為擬聘用人選。
(四)確定招聘人選根據(jù)崗位招聘數(shù)量，綜合考慮技能測試、面試、政審考察和體檢和情況，確定招聘人選。
(五)公示擬聘用人員名單，在大連金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司公示。公示期為5天。有問題并查實(shí)的，不予聘用;問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。
(六)簽訂勞動合同聘用人員與大連金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，確定勞動合同期限及試用期，辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員如為現(xiàn)職人員，須在入職前提供解除勞動關(guān)系證明，否則不予錄用。
(七)遞補(bǔ)考試成績半年內(nèi)有效。在大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院同類崗位人員出現(xiàn)缺員時，可在參加考試的人員中，按報考人員總成績名次從高分到低分等額確定遞補(bǔ)人員，并按程序進(jìn)行體檢、考察、公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、用工與管理
1、被聘用人員一律采用勞務(wù)派遣制。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由大連金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司與被聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同期限為2年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。并將聘用人員派遣至大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院工作。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定設(shè)置試用期，試用期期滿由用人單位對被聘用人員進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)履行勞動合同，對考核不合格或有其他不適合工作情形的，大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院可將聘用人員退回大連金普新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司，由該公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與之解除勞動合同。
3、在實(shí)際工作中，用人單位依據(jù)本單位相關(guān)工作規(guī)定對被聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核。
4、工資待遇按照大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院現(xiàn)有同類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
附件：1.大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院招聘聘用制人員崗位計劃表(見下圖)
2.報名登記表
