公略教育
一、招聘條件
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，能夠貫徹黨的教育方針，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度;熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和學術(shù)道德，恪守《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》等職業(yè)道德規(guī)范;身心健康，普通話流利，具備履行崗位職責的能力;具有強烈的事業(yè)心和責任感、良好的團隊協(xié)作意識和集體觀念。
(一)應聘教授、副教授崗位人員
具有本專業(yè)系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)和淵博的專業(yè)知識，具有較高水平的研究成果和學術(shù)造詣。能夠瞄準國際學術(shù)前沿，服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求，創(chuàng)造性地開展研究工作。具有發(fā)表、出版的有較大影響的學術(shù)論文、教學研究成果、著作或教科書等代表性成果，受到學術(shù)界的好評。主持參與過重要教學研究或科研項目，或獲得代表本領(lǐng)域較高水平的獎項，或從事科技開發(fā)、轉(zhuǎn)化工作以及相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)造、創(chuàng)作，取得較為顯著經(jīng)濟效益和社會效益。治學嚴謹，教學經(jīng)驗豐富，教學效果優(yōu)良，形成有較大影響的教育理念和教學風格，在教學改革、課程建設(shè)等方面取得較突出的成績。承擔過公共課、基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課的講授工作，教學水平高超。將思想政治教育較好融入教學過程，在學生培養(yǎng)工作中做出較大貢獻。
(二)應聘講師(助教)、博士后崗位人員
具有扎實、系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論，良好的知識傳授能力和獨立開展科學研究的能力，具備較好的發(fā)展?jié)摿?，有明確穩(wěn)定的研究方向且對學科建設(shè)發(fā)展有一定的推動作用，取得過具有較高原創(chuàng)價值和科學價值的研究成果，且以第一作者身份在具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊(中國科技期刊卓越行動計劃入選期刊)、業(yè)界公認的國際頂級及重要科技期刊且被本學科主流數(shù)據(jù)庫(SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI等)檢索的或國內(nèi)外頂級學術(shù)會議(CCF-A、CCF-B等)上發(fā)表的具有創(chuàng)新水平和科學價值的高質(zhì)量、成體系的學術(shù)論文或報告，圍繞前沿科學問題或國家戰(zhàn)略需求參與過高水平科研課題的研究工作，或取得學院認定的其他業(yè)績。博士應屆畢業(yè)生年齡不超過32周歲(其中，建筑類學科博士應屆畢業(yè)生年齡不超過33周歲)，博士后出站人員年齡不超過35周歲;碩士應屆畢業(yè)生年齡不超過26周歲。應聘博士后崗位人員年齡不超過35周歲，獲得博士學位不超過三年，須全職從事博士后研究工作。
二、招聘崗位(見附件)
說明：表格中標記*的崗位同時招收博士后。
三、相關(guān)待遇
(一)教授、副教授崗位
1. 優(yōu)秀青年人才：學校提供年薪50萬，購房補貼80萬，科研啟動經(jīng)費200萬以上，提供一年周轉(zhuǎn)住房或租房補貼，可申請沈陽市人才資助及獎勵。
2. 常規(guī)教授、副教授崗位：按所聘崗位兌現(xiàn)基本工資和績效工資。學校為教授提供購房補貼50萬元，提供一年周轉(zhuǎn)住房或租房補貼，科研啟動經(jīng)費20至50萬元;為副教授提供購房補貼20萬元，提供一年周轉(zhuǎn)住房或租房補貼，科研啟動經(jīng)費5至10萬元。
(二)講師、助教崗位
1. 博士研究生畢業(yè)補充至講師崗位的人員
薪酬待遇：第一個聘期(3年)基本工資按照所聘崗位兌現(xiàn)，績效津貼按照副教授三級崗位兌現(xiàn)。之后根據(jù)所聘崗位兌現(xiàn)待遇。
科研經(jīng)費：學校提供科研啟動經(jīng)費，其中理工科類每人5萬元、管理與經(jīng)濟學科類每人2萬元、其余學科類每人1萬元，同時享受學院提供的配套科研啟動經(jīng)費。此外，符合條件的人員來校后可申請學校“青年教師科研創(chuàng)新項目”等。
購房補貼：對于新聘用的博士后出站人員及博士畢業(yè)生，學校提供購房補貼10萬元;符合沈陽市政策者可同時申請市一次性購房補貼。
2. 碩士研究生畢業(yè)補充至助教崗位的人員，各合同期均按照所聘崗位兌現(xiàn)薪酬待遇。符合沈陽市政策者可申請市一次性購房補貼。
符合條件的人員來校后可申請學校青年教師公寓，具體見《東北大學青年教師公寓租賃和管理辦法》(東大后勤字〔2015〕7號)。
(三)博士后
1. 國家專項博士后：年薪不低于40萬;
2. 青年教師博士后：年薪不低于25萬;
3. 計劃內(nèi)博士后：年薪不低于17萬。
其他待遇還包括：學校為每位博士后提供不少于2萬元的科研啟動經(jīng)費，提供可租性住房，子女享受學校教職工子女入托、入學同等待遇，參與學校年終獎分配;來校后可申請我校“青年教師科研創(chuàng)新項目”和“東北大學博士后基金”，享受國家和省市對應的博士后配套科研經(jīng)費，博士后合作導師和流動站根據(jù)博士后的表現(xiàn)可另外給予研究經(jīng)費、生活補貼或績效獎勵;出站經(jīng)考核合格后可按講師聘用，成果優(yōu)秀者可通過引進人才聘為副教授，享有學校職工同等待遇。
四、其他說明
(一)本招聘信息為東北大學2023年度教師補充計劃，面向海內(nèi)外公開招聘，學校將根據(jù)工作發(fā)展需要和本年度教師補充進展情況適時更新需求崗位。
(二)應聘人員除須滿足本招聘信息的基本要求外，還須符合應聘部門對應崗位要求的其他業(yè)務(wù)條件。
(三)學校將對應聘人員進行考核，擇優(yōu)錄用。有意者可與人事處或相關(guān)部門聯(lián)系，將個人簡歷等應聘材料發(fā)送至相關(guān)部門聯(lián)系人郵箱，應聘材料包括：詳細的個人簡歷(包括學歷、工作經(jīng)歷)、發(fā)表論文情況、科研情況及其他業(yè)績材料。
原標題：東北大學2023年專任教師招聘啟事
文章來源：http://rsc.neu.edu.cn/2023/0414/c3973a228692/page.htm
