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為進(jìn)一步推動(dòng)遼寧岫巖玉產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)各崗各類(lèi)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化開(kāi)發(fā)區(qū)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到開(kāi)發(fā)區(qū)工作，開(kāi)發(fā)區(qū)決定面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選聘中層崗位人選6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名時(shí)間
2022年8月24日—8月29日
二、崗位要求及報(bào)名條件
(一)選聘崗位及人數(shù)
1、選聘原則：堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、選聘崗位：6人，其中正職1人(招商二局局長(zhǎng))，副職5人(招商二局副局長(zhǎng)2人、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)1人、企業(yè)服務(wù)局副局長(zhǎng)1人、黨政辦公室副主任1人)。應(yīng)聘人員按崗位申報(bào)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)選聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;年齡為18周歲以上、45周歲以下;遵守憲法和法律。
2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3、具有全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;具有符合職位要求的工作能力。
4、岫巖縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;近3年年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上等次。
5、招商局正職：現(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)滿(mǎn)1年，具有高度的政治責(zé)任感;熟悉黨和國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，熟悉招商工作業(yè)務(wù);有吃苦耐勞精神，熱愛(ài)招商工作;有豐富的招商工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。
6、部門(mén)副職：現(xiàn)任1級(jí)科員(9級(jí)職員)滿(mǎn)3年及以上;堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治紀(jì)律觀念強(qiáng);熟悉黨政機(jī)關(guān)工作辦事程序和公文處理程序，具有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文寫(xiě)作能力和綜合協(xié)調(diào)能力;責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的開(kāi)拓進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，懂經(jīng)濟(jì)、熟悉項(xiàng)目、熟悉企業(yè)、熟悉業(yè)務(wù);具有職位要求的其他資格條件。
7、有下列情形之一的不得報(bào)名：因違紀(jì)違規(guī)受到過(guò)組織處理和紀(jì)律處分;受過(guò)刑事或者治安處罰;因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚無(wú)結(jié)論;參加非法組織、邪教組織或有從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員;在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊等嚴(yán)重行為;有個(gè)人不良信用記錄;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘程序
本次選聘采取自愿報(bào)名、面試考核、公示人選、簽訂合同等程序。
(一)報(bào)名方式
1、報(bào)名材料：《選聘人員信息登記表》一式兩份，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(復(fù)印件兩份)，近期2寸免冠彩色照片2張。報(bào)名時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2、報(bào)名地點(diǎn)：遼寧岫巖玉產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦公室(雅河辦事處綜合辦公樓311室)
3、咨詢(xún)電話(huà)：0412—7601007
(二)面試考核
根據(jù)崗位由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)組織評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行面試，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試法方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線為60分。面試結(jié)束后，按應(yīng)聘人員申報(bào)崗位從高分到低分1：1比例確定考察人選。
(三)公示人選
進(jìn)入考察人選人員由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委審核后，經(jīng)政審合格后確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。
(四)簽訂合同
對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議的人選，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的人選，須按要求提供聘用所需材料，與開(kāi)發(fā)區(qū)簽訂聘用合同。
四、管理機(jī)制與工資待遇
(一)聘用管理
按照開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新工作要求，聘任人員實(shí)行“檔案封存、以崗定薪、績(jī)效考核”管理模式，實(shí)行聘任制上崗，按年度簽訂聘用合同，并按照目標(biāo)考核機(jī)制進(jìn)行管理，實(shí)行多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，能進(jìn)能出、能上能下的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。
(二)聘期考核
聘用人員由開(kāi)發(fā)區(qū)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)聘用人員綜合表現(xiàn)實(shí)行季考評(píng)制度，連續(xù)兩個(gè)季度考評(píng)不合格的解除聘用關(guān)系。
(三)工資待遇
被聘用人員工資待遇按照開(kāi)發(fā)區(qū)員額制人員工資待遇執(zhí)行，即基礎(chǔ)薪酬(基礎(chǔ)工資+崗位工資)+績(jī)效薪酬。
本公告最終由遼寧岫巖玉產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
遼寧岫巖玉產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2022年8月24日
