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2022年沈陽市大東區(qū)公共服務(wù)中心信息化特崗人才招聘25人公告

2022-06-22 10:12:32 來源：沈陽市大東區(qū)人民政府瀏覽：

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　　為更好地開展大東區(qū)信息化建設(shè)、智慧城市管理、民生訴求及環(huán)保督察等工作，根據(jù)《大東區(qū)高校畢業(yè)生基層公共崗位人才庫管理方案》要求，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向大東區(qū)在崗高校畢業(yè)生基層公共崗位人員招聘信息化特崗人才25人。

　　一、招錄崗位

　　(一)崗位名稱及招錄數(shù)量

　　大東區(qū)公共服務(wù)中心信息化專業(yè)特崗人才13人、信息化綜合特崗人才12人，共25人，詳見附件1。

　　(二)崗位職責(zé)

　　1、信息化專業(yè)特崗人才：13名

　　崗位職能：負(fù)責(zé)全區(qū)政務(wù)外網(wǎng)的建設(shè)、管理、維護(hù)和安全運(yùn)行工作;負(fù)責(zé)一網(wǎng)統(tǒng)管、智慧健康、智慧教育、智慧城管、黨群一張網(wǎng)等大型數(shù)字化項(xiàng)目的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、信息管理、軟件開發(fā)及管理等工作。

　　2、信息化綜合特崗人才：12名

　　崗位職能：負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、宣傳推廣等文字綜合工作;負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告、評(píng)估咨詢、合同審定等綜合工作。

　　二、招錄條件

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開招錄、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式組織招錄。具體條件如下：

　　1.全日制本科(含本科)以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1987年6月21日以后出生)，大東區(qū)在崗高校畢業(yè)生基層公共崗位人員，招聘專業(yè)要求詳見附件1。

　　2.政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策;

　　3.具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　三、招錄程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月21日至6月24日。

報(bào)名咨詢及備考指導(dǎo)交流群

　　2.報(bào)名要求：報(bào)名者須填寫好《2022年大東區(qū)公共服務(wù)中心信息化特崗人才報(bào)名登記表》(附件2，自行填寫打印電子版，正背面打印一式兩份)，報(bào)送至現(xiàn)工作單位人事部門，各單位人事部門統(tǒng)一將電子表及紙質(zhì)版一式兩份表交至區(qū)人社局干部科312室，交表時(shí)間截止至6月24日。

　　(二)考核

　　由區(qū)人社局和區(qū)公共服務(wù)中心組成考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織招錄區(qū)內(nèi)基層公崗人員，通過考核與考察相結(jié)合的方式確定錄用名單。

　　(三)簽約上崗

　　對(duì)錄用人員統(tǒng)一組織上崗。

　　四、待遇與合同

　　(一)招聘人員性質(zhì)

　　此次招聘人員的用工性質(zhì)為合同制，不占編制。

　　(二)管理模式

　　大東區(qū)公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)信息化特崗人才的統(tǒng)一調(diào)配使用和日常管理，并負(fù)責(zé)建立健全教育培訓(xùn)、考核評(píng)議、退出等管理制度，明確信息化特崗人才職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范工作行為。

　　(三)工資待遇

　　1.大東區(qū)公共服務(wù)中心信息化專業(yè)特崗人才崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為4315元/月(含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分)。

　　2..大東區(qū)公共服務(wù)中心信息化綜合特崗人才崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為3810元/月(含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分)。

　　(四)合同簽訂

　　大東區(qū)公共服務(wù)中心委托區(qū)政府指定派遣公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)臨時(shí)合同制工作人員的合同管理、工資發(fā)放、代繳“五險(xiǎn)一金”，以及處理勞務(wù)糾紛等。

　　(五)續(xù)聘續(xù)用

　　大東區(qū)公共服務(wù)中心對(duì)聘用的合同制工作人員進(jìn)行年度考核。合同期滿后，依據(jù)考核評(píng)鑒結(jié)論，對(duì)表現(xiàn)較好且能夠勝任工作的合同制工作人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

附件1.doc

附件2.doc

　　大東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　大東區(qū)公共服務(wù)中心

　　原標(biāo)題：2022年大東區(qū)公共服務(wù)中心信息化特崗人才招聘簡(jiǎn)章