公略教育
營(yíng)口企業(yè)信用融資擔(dān)保投資有限公司是一家國(guó)有控股公司，成立于2005年4月，于2011年4月取得由遼寧省政府金融工作辦公室核發(fā)的融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證，現(xiàn)公司注冊(cè)資本20500萬(wàn)元，營(yíng)口市財(cái)政局為控股股東。經(jīng)營(yíng)范圍：在遼寧省區(qū)域內(nèi)，辦理貸款擔(dān)保、票據(jù)承兌擔(dān)保、貿(mào)易融資擔(dān)保、項(xiàng)目融資擔(dān)保、信用證擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保，以及投標(biāo)擔(dān)保、預(yù)付款擔(dān)保、工程履約擔(dān)保、尾付款如約償付擔(dān)保等履約擔(dān)保業(yè)務(wù);與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的融資咨詢、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等中介服務(wù);以自有資金進(jìn)行投資。公司通過(guò)省聯(lián)合資信評(píng)估有限公司的信譽(yù)評(píng)級(jí)工作，被評(píng)為A+，在全省已備案擔(dān)保機(jī)構(gòu)中處于優(yōu)先水平。
為貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、強(qiáng)化職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)及進(jìn)一步推動(dòng)擔(dān)保類企業(yè)完善管理拓展業(yè)務(wù)、更好地服務(wù)于地方企業(yè)的有關(guān)精神，結(jié)合公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，擬對(duì)營(yíng)口企業(yè)信用融資擔(dān)保投資有限公司市場(chǎng)化選聘經(jīng)理。具體公告如下：
一、基本原則
(一)黨管干部與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用相結(jié)合原則。
(二)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。
(四)激勵(lì)與約束并重原則。
(五)分類分層、任(聘)期制和契約化管理原則。
二、選聘崗位及職責(zé)
(一)選聘崗位
營(yíng)口企業(yè)信用融資擔(dān)保投資有限公司經(jīng)理1名(工作地點(diǎn)：遼寧省營(yíng)口市)。
(二)主要職責(zé)
對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，根據(jù)法律法規(guī)、《公司章程》和執(zhí)行董事授權(quán)，履行以下職責(zé)：1.主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議、執(zhí)行董事決定，向執(zhí)行董事報(bào)告工作;2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，推動(dòng)公司法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化;4.擬訂公司基本管理制度和具體規(guī)章，推動(dòng)建立完善的市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制和內(nèi)部管控機(jī)制;5.行使股東會(huì)、執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)，完成各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)。
(三)崗位要求
1.熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、擔(dān)保相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí);2.熟悉擔(dān)保企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，能夠把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品趨勢(shì);3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;4.品行端正，有良好的合規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí);5.從事融資擔(dān)保、金融管理或財(cái)務(wù)管理工作5年以上，并具有1年以上金融機(jī)構(gòu)分行級(jí)中層正職以上管理崗位工作經(jīng)歷;6.年齡需在1985年1月1日以后出生。
三、報(bào)名基本條件
應(yīng)聘者除符合所應(yīng)聘崗位的具體要求外，還應(yīng)具備以下基本條件：
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員可優(yōu)先考慮。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
(三)應(yīng)具有大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
(一)有《公司法》第146條所列情形之一的;
(二)在過(guò)往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)個(gè)人有不誠(chéng)信記錄的;
(四)國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
四、選聘程序
(一)發(fā)布公告
選聘及相關(guān)信息將在營(yíng)口產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)投集團(tuán)”)微信公眾號(hào)、第三方機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)、營(yíng)口市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至2022年9月28日17時(shí)00分止。
本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，具體以公告信息為準(zhǔn)。報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀選聘公告及相關(guān)要求，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，如實(shí)、詳細(xì)地填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，將報(bào)名表、承諾書(shū)(簽字掃描)、身份證以及相關(guān)材料掃描件等發(fā)送至指定郵箱ykctjthr@163.com。其中所填寫(xiě)的院校、專業(yè)等信息應(yīng)與“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告信息一致。
(三)資格審查
報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開(kāi)展。按照選聘條件、資格和崗位要求，第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入筆試，如報(bào)名人數(shù)較少但符合最少1：2的要求，則可進(jìn)行筆試環(huán)節(jié);如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到比例要求則取消本次選聘，繼續(xù)延期選聘。
(四)筆試
筆試試題結(jié)構(gòu)：筆試主要以工作任務(wù)分析與報(bào)告的形式來(lái)考察其行業(yè)視野、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)等，考試時(shí)間90分鐘。
筆試命題、考試、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)均由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確認(rèn)后的結(jié)果提交至產(chǎn)投集團(tuán)。
(五)面試
1. 按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按選聘人數(shù)1：3比例確定候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(成績(jī)有并列者一并進(jìn)入，不足1:3全部進(jìn)入);面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式。由第三方機(jī)構(gòu)提供面試題本工具，采用現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
2. 面試試題結(jié)構(gòu)
面試重點(diǎn)考察管理素養(yǎng)(人崗匹配、邏輯思維、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)等維度)。
3. 面試考官安排
面試考官由7人組成：產(chǎn)投集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)2人、第三方機(jī)構(gòu)專家5人。
4.面試成績(jī)應(yīng)用
崗位面試按照“考官平均權(quán)重”的原則進(jìn)行面試評(píng)分加權(quán)計(jì)算。
(六)確定考察對(duì)象
總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，按1：1比例確定擬定人選。擬定人選參加公司組織的體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察對(duì)象。
(七)組織考察
對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷和任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查，并查閱個(gè)人廉潔檔案。經(jīng)認(rèn)定，同一崗位所有考察對(duì)象均不符合任職要求的，可取消該崗位的選聘。
(八)協(xié)商薪酬等待遇
由公司與考察對(duì)象協(xié)商工作責(zé)權(quán)、考核目標(biāo)和薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。
(九)決定擬聘人選
綜合考慮考察對(duì)象的各方面情況，由產(chǎn)投集團(tuán)臨時(shí)黨委確定擬聘用人選，呈報(bào)市財(cái)政局同意后，在產(chǎn)投集團(tuán)微信公眾號(hào)、第三方機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)、營(yíng)口市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行公示。
(十)聘用簽約
在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，簽訂《聘用合同書(shū)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》等相關(guān)法律文書(shū)。
五、管理和待遇
(一)聘任管理。聘任經(jīng)理試用期一年，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)公司考核合格的由公司組織相關(guān)備案材料并安排擬聘用人選至省金融監(jiān)管局接受考察進(jìn)行備案，備案成功后成為公司正式員工，按照公司現(xiàn)行制度統(tǒng)一管理進(jìn)行任職，不合格的免去聘任職務(wù)并解除勞動(dòng)合同。
(二)薪酬待遇。實(shí)行年薪制管理。經(jīng)理任期內(nèi)基本年薪12萬(wàn)元，享受具有競(jìng)爭(zhēng)力的與業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效薪酬，并提供必要的辦公保障和福利待遇。
六、報(bào)名具體要求
1.《市場(chǎng)化選聘營(yíng)口企業(yè)信用融資擔(dān)保投資有限公司經(jīng)理報(bào)名表》(貼近期正面2寸彩色免冠照片)、承諾書(shū)。
2.身份證、戶口本掃描件。
3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件。
4.專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)，或權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)掃描件。
5.反映本人能力水平和工作業(yè)績(jī)的個(gè)人自薦材料(3000字以內(nèi))。
6.任職證明材料掃描件。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次選聘工作按照公開(kāi)公平公正、擇優(yōu)錄用原則進(jìn)行，及時(shí)公布選聘進(jìn)展情況，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)選聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正，并取消相關(guān)人員錄用資格。
八、本方案由營(yíng)口資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
九、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王先生 聯(lián)系電話：0411-82379706
附件1：《市場(chǎng)化選聘營(yíng)口企業(yè)信用融資擔(dān)保投資有限公司經(jīng)理報(bào)名表》;
附件2：《承諾書(shū)》。
營(yíng)口資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司 2022年9月21日
附件：
企信公告附件.doc
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