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遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社管理人員公開選聘公告

2021-11-12 10:29:04 來源：遼寧省農(nóng)村信用社瀏覽：

　　【導(dǎo)讀】國(guó)家公務(wù)員考試、遼寧省公務(wù)員考試、事業(yè)單位面試時(shí)間、社區(qū)招聘考試(培訓(xùn))、基層工作者考試內(nèi)容，三支一扶考試培訓(xùn)、政府雇員考試、銀行招錄考試、招警、招教、選調(diào)生、公選、遴選等最新招聘信息。事業(yè)單位考試考什么，國(guó)考真題，社區(qū)考試內(nèi)容，沈陽(yáng)公務(wù)員考試培訓(xùn)，遼寧公略教育還整理了每日時(shí)事政治新聞助力考生備考。
　　遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡(jiǎn)稱“省聯(lián)社”)是遼寧省政府同意、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)、受省政府直接領(lǐng)導(dǎo)的地方性銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，代表省政府行使對(duì)全省農(nóng)村信用社、農(nóng)商銀行的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能。省聯(lián)社下轄沈陽(yáng)、大連2家市級(jí)農(nóng)商銀行、28家縣級(jí)農(nóng)商銀行、30家縣級(jí)農(nóng)信聯(lián)社，現(xiàn)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)2100余個(gè)，在編員工3.3萬余人。近年來，省聯(lián)社本著“做農(nóng)做小做散，做專做精做優(yōu)”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持立足城鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”的市場(chǎng)定位，持續(xù)強(qiáng)化金融服務(wù)，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，在支持“三農(nóng)”、扶持中小微企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，是支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可替代的中堅(jiān)力量。

　　為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，積極招募高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才，推動(dòng)遼寧農(nóng)信持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘省聯(lián)社部門管理人員。

　　一、選聘崗位及崗位描述

　　(一)省聯(lián)社人力資源與教育培訓(xùn)部副總經(jīng)理1名。負(fù)責(zé)組織架構(gòu)診斷、部門職責(zé)梳理、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、崗位體系完善等工作，組織推動(dòng)相關(guān)方案落地;優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)區(qū)域布局、崗位設(shè)置和人員配備，推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)撤、并、轉(zhuǎn)工作落地，有效支持網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略實(shí)施;合理確定崗位人員編制，優(yōu)化人力資源總量與結(jié)構(gòu)，實(shí)施人力資源總量控制;制定市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革方案;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(二)省聯(lián)社信貸管理部副總經(jīng)理1名。配合部門總經(jīng)理落實(shí)信貸業(yè)務(wù)條線工作任務(wù)，推動(dòng)信貸業(yè)務(wù)條線經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、KPI指標(biāo)落實(shí)，開展信貸制度評(píng)估、信貸業(yè)務(wù)合規(guī)檢查;擬定對(duì)公信貸權(quán)限管理，持續(xù)推動(dòng)信貸從業(yè)人員準(zhǔn)入及退出、教育培訓(xùn)等;強(qiáng)化新增貸款管控，加強(qiáng)存量貸款風(fēng)險(xiǎn)化解，夯實(shí)信貸資產(chǎn)質(zhì)量;指導(dǎo)法人行社做好信貸業(yè)務(wù)投向、結(jié)構(gòu)、額度、合作方準(zhǔn)入等方面管理;帶領(lǐng)部門內(nèi)信貸業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做好對(duì)法人行社的服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和條線管理工作。

　　(三)省聯(lián)社戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理1名。負(fù)責(zé)全系統(tǒng)農(nóng)信戰(zhàn)略規(guī)劃的編制與督導(dǎo)執(zhí)行、金融及監(jiān)管政策研究等工作;牽頭公司治理架構(gòu)建立，并組織實(shí)施落地;負(fù)責(zé)部分法人機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌管理工作;負(fù)責(zé)全省農(nóng)信機(jī)構(gòu)發(fā)起設(shè)立的村鎮(zhèn)銀行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)與上述工作相關(guān)的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

　　二、選聘條件

　　(一)公共基本條件

　　1.具有較高的思想政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有一定的政策理論水平。

　　2.具有良好的個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風(fēng)。

　　3.具有良好的金融從業(yè)記錄，無違規(guī)違紀(jì)行為及不良記錄。

　　4.具有擔(dān)任擬應(yīng)聘崗位所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　5.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

　　(二)公共限制條款

　　應(yīng)聘人員不得存在以下情形：

　　1.現(xiàn)任與所應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期，未解除的。

　　2.有政策規(guī)定不適宜擔(dān)任管理職務(wù)的。

　　3.被取消任職資格或受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他金融管理部門處罰兩次及以上的。

　　4.存在干部選任、銀行監(jiān)管準(zhǔn)入等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的。

　　(三)人選具體資格

　　1.省聯(lián)社人力資源與教育培訓(xùn)部副總經(jīng)理人選

　　對(duì)于系統(tǒng)外人員，需具備以下條件：

　　(1)具備全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、MBA或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　(2)年齡不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。

　　(3)具備8年及以上銀行工作經(jīng)歷，5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷，其中2年及以上國(guó)有銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行省級(jí)分行人力資源部業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)(含地市級(jí)分行人力資源部總經(jīng)理及以上職務(wù))工作經(jīng)歷，或具備2年及以上省會(huì)級(jí)城商行人力資源部副總經(jīng)理及以上職務(wù)(含地市級(jí)城商行人力資源部總經(jīng)理及以上職務(wù))工作經(jīng)歷;或具備8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，其中2年及以上國(guó)有大型企業(yè)人力資源部業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)工作經(jīng)歷;或具備8年及以上知名人力資源管理咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)歷，其中2年及以上項(xiàng)目主管工作經(jīng)歷。

　　(4)具備2年及以上基層工作經(jīng)歷。

　　(5)熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策以及行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險(xiǎn)防范水平。熟悉人力資源體系搭建及運(yùn)作管理流程，能通過調(diào)研分析、項(xiàng)目實(shí)操等提供工作優(yōu)化方案。

　　(6)系統(tǒng)性思維及邏輯條理性好，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　(7)認(rèn)同遼寧農(nóng)信發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

　　(8)條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員，需具備以下條件：

　　(1)現(xiàn)任非改革機(jī)構(gòu)正職(或同職級(jí)實(shí)職)及以上職務(wù)，沈陽(yáng)農(nóng)商行總行部門副職及以上職務(wù)或一級(jí)支行副職及以上職務(wù)，省聯(lián)社部門內(nèi)設(shè)經(jīng)理及以上職務(wù)。

　　(2)具備全日制本科及以上學(xué)歷。

　　(3)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的同職級(jí)及以上人員，不受年齡限制;現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，男性年齡不超過45周歲(1976年1月1日以后出生)，女性年齡不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。

　　(4)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，一般應(yīng)在縣級(jí)行社正職(或同職級(jí)實(shí)職)任職滿3年或在縣級(jí)行社正職及副職(或同職級(jí)實(shí)職)累計(jì)任職滿4年。

　　(5)從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作3年以上)。

　　(6)具備2年及以上基層工作經(jīng)歷，5年及以上人力資源條線管理經(jīng)驗(yàn)。

　　(7)上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次，其中：近三年考核結(jié)果至少一個(gè)年度“優(yōu)秀”或兩個(gè)年度“良好”。

　　2.省聯(lián)社信貸管理部副總經(jīng)理人選

　　對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)、外人員，均需具備全日制本科及以上學(xué)歷。其中：

　　對(duì)于系統(tǒng)外人員，還需具備以下條件：

　　(1)年齡不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。

　　(2)具備8年及以上銀行同業(yè)工作經(jīng)歷，其中3年及以上國(guó)有銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行省級(jí)分行信貸管理部業(yè)務(wù)主管及以上崗位(含地市級(jí)分行信貸管理部總經(jīng)理及以上崗位)，或3年及以上省會(huì)級(jí)城商行信貸管理部副總經(jīng)理及以上崗位，或3年及以上其他省級(jí)聯(lián)社信貸管理部業(yè)務(wù)主管及以上崗位工作經(jīng)歷。

　　(3)具備2年及以上基層工作經(jīng)歷。

　　(4)熟悉行業(yè)和產(chǎn)業(yè)信貸政策。

　　(5)熟悉行業(yè)信貸管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作的優(yōu)先考慮。

　　對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員，還需具備以下條件：

　　(1)現(xiàn)任非改革機(jī)構(gòu)正職(或同職級(jí)實(shí)職)及以上職務(wù)，沈陽(yáng)農(nóng)商行總行部門副職及以上職務(wù)、一級(jí)支行副職及以上職務(wù)，省聯(lián)社部門內(nèi)設(shè)經(jīng)理及以上職務(wù)。

　　(2)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的同職級(jí)及以上人員，不受年齡限制;現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，男性年齡不超過45周歲(1976年1月1日以后出生)，女性年齡不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。

　　(3)現(xiàn)任與應(yīng)聘崗位職級(jí)相對(duì)應(yīng)的下一職級(jí)人員，一般應(yīng)在縣級(jí)行社正職(或同職級(jí)實(shí)職)任職滿3年或在縣級(jí)行社正職及副職(或同職級(jí)實(shí)職)任職累計(jì)滿4年。

　　(4)從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作3年以上)。

　　(5)具備2年及以上基層工作經(jīng)歷，3年及以上信貸條線管理經(jīng)驗(yàn)。

　　(6)上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次，其中：近三年考核結(jié)果至少一個(gè)年度“優(yōu)秀”或兩個(gè)年度“良好”。

　　3.省聯(lián)社戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理人選

　　對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)、外人員，均需具備全日制本科及以上學(xué)歷。其中：

　　對(duì)于系統(tǒng)外人員，還需具備以下條件：

　　(1)年齡不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。

　　(2)具備3年及以上國(guó)有銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行省級(jí)分行戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)部門業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)(含地市級(jí)分行戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)部門總經(jīng)理及以上職務(wù))，或3年及以上省會(huì)級(jí)城商行戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)部門副總經(jīng)理及以上職務(wù)(含地市級(jí)城商行戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)部門總經(jīng)理及以上職務(wù));或3年及以上其他省級(jí)聯(lián)社戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)部門業(yè)務(wù)主管及以上職務(wù)工作經(jīng)歷。

　　(3)具備10年及以上銀行工作經(jīng)歷，其中3年及以上金融政策、發(fā)展研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理等相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　(4)具備2年及以上基層工作經(jīng)歷。

　　對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員，還需具備以下條件：

　　(1)現(xiàn)任非改革機(jī)構(gòu)正職(或同職級(jí)實(shí)職)及以上職務(wù)，沈陽(yáng)農(nóng)商行總行部門副職及以上職務(wù)、一級(jí)支行副職及以上職務(wù)，且具備2年及以上省聯(lián)社工作經(jīng)歷。

　　(2)現(xiàn)任省聯(lián)社部門內(nèi)設(shè)經(jīng)理及以上職務(wù)，且具備2年及以上縣級(jí)行社中層正職及以上崗位工作經(jīng)歷。

　　(5)從事金融工作8年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作5年以上)。

　　(6)具備2年及以上基層工作經(jīng)歷。

　　(7)上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次，其中：近三年考核結(jié)果至少一個(gè)年度“優(yōu)秀”或兩個(gè)年度“良好”。

　　(8)具備2年及以上金融政策、發(fā)展研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理等相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

　　(9)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、特許金融分析師等資格證書的，學(xué)歷可放寬至大學(xué)本科，年齡可放寬2歲。

　　三、選聘程序

　　(一)報(bào)名。報(bào)名人員進(jìn)入以下網(wǎng)址：https://dajie.quanzhi.com/recruitment/index/news/hurl/1/id/59/查看公告，下載2份附件，按照《報(bào)名表填寫說明》有關(guān)要求，填寫《遼寧省農(nóng)村信用社管理人員公開選聘報(bào)名表》(上傳照片)，于2021年11月12日8時(shí)-2021年11月26日17時(shí)，將報(bào)名表發(fā)送至：zhaopinxiangmuzu@163.com郵箱，發(fā)送完成后請(qǐng)撥打項(xiàng)目組聯(lián)系電話024-24830699，確認(rèn)是否報(bào)名成功。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名人員需攜帶本人學(xué)歷、學(xué)位證及身份證等材料原件及復(fù)印件(同時(shí)帶2寸免冠彩色照片2張)，到第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，過期不再受理。

　　(二)資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合條件的入圍人員。

　　(三)組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

　　(四)聘任。確定聘用人選，履行相關(guān)錄用、任職手續(xù)。

　　四、崗位管理

　　聘任人員有關(guān)試用期管理、薪酬管理、績(jī)效管理、延期支付管理及退出管理按照省聯(lián)社制度規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)有關(guān)時(shí)間的計(jì)算均按報(bào)名截止之日掌握，并以檔案記載的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(二)對(duì)應(yīng)聘者信息將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者要對(duì)本人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，省聯(lián)社有權(quán)取消其任用資格。

　　(三)我單位有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止選聘工作。

　　(四)應(yīng)聘者的相關(guān)證件原件在報(bào)名后退還本人，報(bào)名表及證件復(fù)印件恕不退還。選聘過程中，有關(guān)機(jī)構(gòu)將及時(shí)告知應(yīng)聘者選聘進(jìn)程及結(jié)果。

　　(五)遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對(duì)本次公開選聘工作享有最終解釋權(quán)。

　　聯(lián)系電話：024-24830699 聯(lián)系人：聞老師