公略教育
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遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱“省聯(lián)社”)是遼寧省政府同意、中國銀監(jiān)會批準、受省政府直接領導的地方性銀行業(yè)金融機構(gòu)，代表省政府行使對全省農(nóng)村信用社、農(nóng)商銀行的管理、指導、協(xié)調(diào)、服務職能。省聯(lián)社下轄沈陽、大連2家市級農(nóng)商銀行、1家市級農(nóng)信聯(lián)社、28家縣級農(nóng)商銀行、30家縣級農(nóng)信聯(lián)社，在編員工3.3萬人。
根據(jù)中央關(guān)于“服務實體經(jīng)濟、深化金融改革、防范和化解區(qū)域性金融風險”的重要精神，按照省委省政府及銀行保險業(yè)監(jiān)管部門要求，省聯(lián)社充分利用國家給予的優(yōu)惠政策，正在加緊推動轄內(nèi)所有農(nóng)村信用社改制組建農(nóng)商銀行工作。新組建的農(nóng)商銀行產(chǎn)權(quán)關(guān)系更加明晰、公司治理更加有效、體制機制更加完善、資產(chǎn)質(zhì)量更加優(yōu)良。在省聯(lián)社“轉(zhuǎn)型發(fā)展”戰(zhàn)略指引下，必將更好地服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展、服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)，迎來健康快速發(fā)展的歷史機遇。
盤山縣聯(lián)社作為省聯(lián)社管轄的一家縣級機構(gòu)，即將完成改制組建盤山農(nóng)商銀行。截至2021年6月末，盤山縣聯(lián)社資產(chǎn)總額46.2億元，各項貸款余額19.9億元，各項存款余額44.7億元，存貸款規(guī)模分別占盤山縣金融機構(gòu)總量的17.1%和21.7%，在全縣金融機構(gòu)中分別排在第三位、第二位。為積極招募高素質(zhì)專業(yè)化金融管理人才，推動組建后的農(nóng)商銀行持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘高管人員。
一、選聘職位及主要職責
(一)盤山農(nóng)商銀行(籌)行長1名。執(zhí)行董事會決議，主持盤山農(nóng)商銀行全面經(jīng)營工作，組織開展好轉(zhuǎn)型發(fā)展、經(jīng)營管理、風險防控等重點工作，確保實現(xiàn)年度經(jīng)營工作目標，保障盤山農(nóng)商銀行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
(二)盤山農(nóng)商銀行(籌)副行長2名。全面落實經(jīng)營班子決策，配合行長做好分管條線工作，確保全面完成年度經(jīng)營目標計劃。
二、選聘范圍及條件
(一)公共基本條件
1.具有較好的思想政治素質(zhì)，能夠認真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，具有一定的政策理論水平。
2.具有良好的個人品質(zhì)、職業(yè)道德和優(yōu)良作風。
3.具有良好的金融從業(yè)記錄。
4.具有擔任擬任職務所需的知識、經(jīng)驗及能力。
5.按照黨管干部及“雙向進入、交叉任職”的領導體制要求，原則上報名行長崗位需兼任黨內(nèi)職務，應達到3年黨齡要求。
(二)公共監(jiān)管資格
具備本科及以上學歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作10年以上(其中從事金融工作3年以上)。
未達到上述學歷要求，但符合以下條件的，視同達到相應學歷要求：
1.取得國家教育行政主管部門認可院校授予的學士以上學位的;
2.取得注冊會計師、注冊審計師或與擬任職務相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職務資格的，視同達到相應學歷要求，其任職條件中金融工作年限要求應增加4年;
3.現(xiàn)學歷為大專的，應相應增加6年以上金融或8年以上相關(guān)經(jīng)濟工作經(jīng)歷(其中從事金融工作4年以上)。
(三)公共限制條款
應聘人員不得存在以下情形：
1.被取消任職資格或受到監(jiān)管機構(gòu)及其他金融管理部門處罰兩次以上的。
2.五年內(nèi)受到監(jiān)管處罰的。
3.現(xiàn)任與所應聘崗位職級相對應的下一職級人員，處在紀律處分期，未解除的。
4.系統(tǒng)內(nèi)人員近五年受到黨紀、政務處分的。
5.存在銀行監(jiān)管準入、干部選任等制度規(guī)定的其他不得選拔任用情形的。
(四)人選具體資格
1.國有五大銀行管理人員：
(1)應聘行長崗位：一是原則上現(xiàn)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行縣級支行副職(含同職級實職)及以上管理人員，或退出管理崗位的副職(含同職級實職)及以上管理人員。二是男年齡一般不超過57周歲(1964年1月1日以后出生)，女年齡一般不超過52周歲(1969年1月1日以后出生)。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗。
(2)應聘副行長崗位：一是原則上現(xiàn)為工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行縣級支行中層正職(含同職級實職)及以上管理人員，或退出管理崗位的中層正職(含同職級實職)及以上管理人員。二是男年齡一般不超過55周歲(1966年1月1日以后出生)，女年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日以后出生)。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗。
2.其他全國性股份制銀行管理人員：
(1)應聘行長崗位：一是原則上現(xiàn)為所在行縣級支行副職(含同職級實職)及以上管理人員。二是男年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日以后出生)，女年齡一般不超過45周歲(1976年1月1日以后出生)。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗。
(2)應聘副行長崗位：一是原則上現(xiàn)為所在行縣級支行中層正職(含同職級實職)及以上管理人員。二是男年齡一般不超過45周歲(1976年1月1日以后出生)，女年齡一般不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。三是具有相關(guān)管理經(jīng)驗。
3.銀行監(jiān)管部門干部：
(1)應聘行長崗位：一是原則上現(xiàn)為銀行監(jiān)管部門副科及以上管理人員。二是男年齡一般不超過55周歲(1966年1月1日以后出生)，女年齡一般不超過50周歲(1971年1月1日以后出生)。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。
(2)應聘副行長崗位：一是原則上現(xiàn)為銀行監(jiān)管部門正式在編在崗人員。二是男年齡一般不超過53周歲(1968年1月1日以后出生)，女年齡一般不超過48周歲(1973年1月1日以后出生)。三是具有2年及以上銀行監(jiān)管工作經(jīng)歷。
4.系統(tǒng)內(nèi)除37家改革機構(gòu)外的管理人員：
(1)現(xiàn)任與應聘崗位職級相對應的系統(tǒng)內(nèi)下一職級及以上實職職務。
(2)現(xiàn)任與應聘崗位職級相對應的同職級及以上人員，不受年齡限制;現(xiàn)任與應聘崗位職級相對應的下一職級人員，應滿足以下年齡要求。其中現(xiàn)任副職(含系統(tǒng)內(nèi)同職級)崗位人員應聘行長崗位，年齡一般不超過45周歲(1976年1月1日以后出生);現(xiàn)任縣級行社中層正職(含系統(tǒng)內(nèi)同職級)崗位人員應聘副行長崗位，年齡一般不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)。
(3)應聘上一職級崗位人選，在任職年限上還須滿足以下條件：現(xiàn)任副職(含系統(tǒng)內(nèi)同職級)崗位人員應聘行長崗位，一般應當在副職崗位上工作2年以上或在同級副職崗位和下一級正職崗位工作累計4年以上;現(xiàn)任縣級行社中層正職(含系統(tǒng)內(nèi)同職級)崗位應聘副行長崗位，一般應在中層正職崗位工作3年以上或在中層正職及副職崗位工作累計4年以上;在基層累計工作滿2年以上;上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上等次，近三年考核結(jié)果至少其是一個年度“優(yōu)秀”或兩個年度“良好”。
5.系統(tǒng)內(nèi)年輕后備干部：全省農(nóng)信系統(tǒng)年輕后備干部不受機構(gòu)限制。其中法人行社掛職助理，具有基層支行行長(信用社主任)任職經(jīng)歷的或1980年—1984年出生，具有兩年以上基層支行行長(信用社主任)任職經(jīng)歷或較長時間信貸、計財部門負責人任職經(jīng)歷的，可應聘行長崗位。
三、選聘程序
(一)報名。報名人員進入以下網(wǎng)址：
http://dajie.quanzhi.com/查看公告，下載2份附件，填寫《遼寧省農(nóng)村信用社管理人員市場化選聘報名表》(上傳照片)，同時查看《報名表填寫說明》，于7月27日8時-8月9日17時將報名信息發(fā)送至：zhaopinxiangmuzhu@163.com郵箱，發(fā)送完成后請撥打項目組聯(lián)系電話024-82014688,確認是否報名成功。初審通過后，報名人員需攜帶本人學歷、學位證及身份證等材料原件及復印件(同時帶2寸免冠彩色照片2張)，到第三方招聘服務機構(gòu)進行現(xiàn)場確認，過期不再受理。
(二)資格審查。省聯(lián)社委托第三方招聘服務機構(gòu)對報名人員資格條件進行嚴格審查，確定符合條件的入圍人員。
(三)組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。
(四)體檢。組織擬聘用人選進行體檢，有關(guān)費用自理。
(五)聘任。確定聘用人選，履行相關(guān)錄用、任職手續(xù)。
四、職位管理
(一)名單制管理。標注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強績效、嚴管理”的原則，實行單獨管理。
(二)聘任制管理。實行聘任制，聘期兩年，可連聘連任。
(三)試用期管理。試用期2個月，期滿后開展?jié)M意度考核，滿意度達到90%以上正式聘任，否則解除勞動合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)聘人員期滿考核未達90%，降為一般員工，執(zhí)行一般員工薪酬待遇。
(四)合約管理。按年簽訂績效合約，按年對績效合約完成情況進行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。全面完成省聯(lián)社下達的業(yè)務發(fā)展、風險控制、經(jīng)營效益等目標計劃，實現(xiàn)重要監(jiān)管指標持續(xù)進步;任期內(nèi)無重大違規(guī)責任事項，無案件發(fā)生。副行長崗位須按年完成省聯(lián)社下達的分管條線目標任務。
(五)薪酬管理。實行年薪制管理，具體薪酬標準按照市場化原則，對標銀行同業(yè)合理確定高于農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)部的薪酬標準(具體標準可來電咨詢或面議，聯(lián)系電話：024-82014688,黃老師)。薪酬總額包括基本薪酬(固定)與績效薪酬(浮動)，固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標準參照省聯(lián)社現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)退出管理。聘用后第一年未完成既定目標任務，省聯(lián)社對其進行提醒約談，次年薪酬總額按照當年績效合約指標完成比例確定;連續(xù)兩年未完成既定目標任務，免去所任職務，薪酬標準按系統(tǒng)內(nèi)一般員工執(zhí)行，不再享受市場化選聘人員待遇。對未能按省聯(lián)社要求完成深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展等重大戰(zhàn)略目標任務的，按有關(guān)規(guī)定實施懲戒。聘任人員可按《勞動合同法》規(guī)定，自愿提出解除勞動合同。對連續(xù)兩年完成績效合約目標任務的市場化選聘人員，可自主選擇繼續(xù)按市場化選聘人員管理或平級轉(zhuǎn)入系統(tǒng)內(nèi)干部管理序列。
(七)有關(guān)罰則。如出現(xiàn)不良貸款責任，或存在信貸、財務、資金重大違規(guī)違紀違法等行為，任期內(nèi)發(fā)生案件的，將嚴肅追究責任，并解除勞動合同。
五、其他事項
(一)有關(guān)時間的計算均按報名截止之日掌握，并以檔案記載的時間為準。
(二)對應聘者信息將予以嚴格保密。應聘者要對本人填報信息的真實性負責，如與事實不符，省聯(lián)社取消其任用資格。
(三)我單位有權(quán)根據(jù)報名情況，取消或終止招聘工作。
(四)應聘者的相關(guān)證件原件在報名后退還本人，報名表及證件復印件恕不退還。選聘過程中，有關(guān)機構(gòu)將及時告知應聘者選聘進程及結(jié)果。
(五)遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權(quán)。
聯(lián)系電話：024-82014688 聯(lián)系人：黃老師
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