公略教育
為提升沈撫示范區(qū)社會(huì)治安管控能力，經(jīng)沈撫示范區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)，遼寧省公安廳沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)公安局面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員(以下簡稱輔警)。
一、招聘崗位及數(shù)量
遼寧省公安廳沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)公安局共招聘輔警36人，其中文字綜合輔助崗位2人;計(jì)算機(jī)技術(shù)、無線通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)輔助崗位3人;財(cái)務(wù)資金會(huì)計(jì)崗位1人;數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析輔助崗位1人;巡特警輔助崗位(1)3人;巡特警輔助崗位(2)2人;執(zhí)法辦案中心羈押看守崗位(1)6人;執(zhí)法辦案中心羈押看守崗位(2)6人;派出分局基層工作輔助崗位8人;派出分局綜合內(nèi)勤輔助崗位4人。錄用人員須服從具體崗位分配，否則將取消錄取資格。
二、報(bào)考條件
(一)報(bào)考輔警須同時(shí)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法、遵守國家法律法規(guī)、品行端正;
3.年滿18周歲，年齡在30周歲以下(1991年1月1日及以后出生)。沈撫示范區(qū)轄區(qū)內(nèi)正在從事輔警工作的專指“撫順市公安局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公安分局及所屬公安派出所、撫順市公安局交通警察支隊(duì)開發(fā)區(qū)大隊(duì)、沈陽市公安局交通警察支隊(duì)渾南三中隊(duì)由示范區(qū)財(cái)政供養(yǎng)警務(wù)輔助工作人員或在2020年10月22日前已在沈撫示范區(qū)轄區(qū)內(nèi)從事警務(wù)輔助工作的”(以下同)，符合崗位所需其他要求，報(bào)考年齡可放寬到35周歲(1986年1月1日及以后出生);
4.需具有國家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷，退伍士兵報(bào)考巡特警輔助崗位需具有高中或等同于高中及以上學(xué)歷;
5.身體健康、五官端正、無紋身，身體裸露部位無明顯疤痕，矯正視力在5.0以上，無口吃、無重聽、無其他傳染性疾病，無精神性遺傳病史，無過度肥胖或消瘦;
6.男性身高在170厘米以上，女性身高在160厘米以上;
7.自愿從事相關(guān)崗位工作，遵守《保密協(xié)議》。
(二)優(yōu)先條件：
1.烈士、公安部一、二級英模配偶及子女、因公犧牲民警、因公犧牲輔警配偶及子女、見義勇為積極分子本人，滿足報(bào)考條件的可直接錄用;
2.公安、政法類院校畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先錄用。
(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1.受過刑事處罰或治安管理處罰，因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退或解聘的人員;
2.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的(連續(xù)3個(gè)月逾期或
2年內(nèi)累計(jì)6次逾期);
3.本人、家庭成員或直系親屬正在接受公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查或者已被判處刑罰的;
4.本人、家庭成員或直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
5.存在其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情況。
具體崗位資格條件要求參見附表《遼寧省公安廳沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)公安局警務(wù)輔助人員招聘崗位明細(xì)表》。
三、工資待遇
本次招聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，不占公安編制，沒有警籍。聘用人員月應(yīng)發(fā)工資為3600元，年度績效約4800元，根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，入職后繳納“五險(xiǎn)一金”。試用期為2個(gè)月，試用期工資按月應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放。試用期結(jié)束后經(jīng)考察合格者，正式錄用，與遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂派遣合同。
四、招聘程序
(一)線上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年4月21日至4月25日17:00;
報(bào)名入口：http://lnsfrlzy.com/app/或手機(jī)登陸微信公眾號(hào)(遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)公司)在線報(bào)名。
應(yīng)聘者按招聘要求，自行在網(wǎng)上報(bào)名，每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析輔助崗位人員，未通過技能實(shí)操測試的，可以改報(bào)其他崗位一次。
應(yīng)聘者登錄報(bào)名鏈接填寫報(bào)名信息，上傳照片(本人近期免冠1寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下)，并上傳相關(guān)附件(附件為證件原件的圖片版本)。
附件包括：
(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證(身份證丟失者使用有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證);
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證;
(3)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(高中學(xué)歷退役士兵不需提供《備案表》);
(4)銀行部門出具的近期《個(gè)人信用報(bào)告》，應(yīng)聘者可到就近銀行網(wǎng)點(diǎn)打印《個(gè)人信用報(bào)告》;
(5)退役士兵需上傳退役士兵證;
(6)相關(guān)崗位要求的材料，例如：相應(yīng)級別的會(huì)計(jì)職稱證書、駕駛證等相關(guān)材料;
(7)符合優(yōu)先條件的證明材料,例如：見義勇為積極分子證書等;烈士、一、二級英模、民警配偶需提供榮譽(yù)證書、結(jié)婚證，子女需提供榮譽(yù)證書、出生證明;
(8)其他技術(shù)特長相關(guān)證明材料。
2.咨詢電話：024-31226546;
咨詢時(shí)間：報(bào)名期間上午8:30-11:30,下午13:00-16:30。
資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格;資格審查內(nèi)容主要包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否符合崗位具體要求等;資格審查合格后參加體能測試，不合格人員不再另行通知，以公示為準(zhǔn)。
3.技能實(shí)操測試：對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析輔助崗位的應(yīng)聘者，在資格審查通過后測試Excel、BVA、SQL、Python等數(shù)據(jù)分析軟件的操作使用，考核應(yīng)聘者專業(yè)技能情況，測試合格者方可進(jìn)入下一輪，不合格者在滿足報(bào)考條件的情況下，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位，具體時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話通知。
(二)招聘流程
1.體能測試
人力資源公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施體能測試，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。應(yīng)聘者須攜帶身份證原件，穿著運(yùn)動(dòng)服和運(yùn)動(dòng)鞋;患有心腦血管、高血壓疾病、妊娠期及其他不宜參加體能測試情況人員禁止參加測試，如隱瞞病情參加體測，后果由其本人自行承擔(dān)。
視力、身高檢測：根據(jù)報(bào)考基本條件要求應(yīng)聘者矯正視力和身高，檢測通過后，允許進(jìn)行體能測試。
體能測試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：
組別10米×4往返跑縱向摸高
男子組≤13″4≥265cm
女子組≤14″4≥230cm
體能測試為通過性測試，測試結(jié)束后應(yīng)聘者需進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，通過合格者方可參加筆試等后續(xù)考試。
2.筆試
文字綜合輔助崗位;計(jì)算機(jī)技術(shù)、無線通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)輔助崗位;財(cái)務(wù)資金會(huì)計(jì)三個(gè)崗位分別按照崗位進(jìn)行《專業(yè)通用能力測試》，其他崗位進(jìn)行《行政職業(yè)能力測試》，滿分均為100分。沈撫示范區(qū)轄區(qū)內(nèi)正在從事輔警工作的(同上)，給予筆試環(huán)節(jié)10分加分(不含文字綜合輔助崗位;計(jì)算機(jī)技術(shù)、無線通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)輔助崗位;財(cái)務(wù)資金會(huì)計(jì)崗位;數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析輔助崗位)。
按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試分?jǐn)?shù)從高到低確定各崗位面試人員名單，如最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。若有崗位出現(xiàn)低于開面比例情況時(shí)，根據(jù)該崗位實(shí)際符合面試人員數(shù)量按比例縮減該崗位錄取人數(shù)。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄將根據(jù)筆試成績依次遞補(bǔ);因資格審查不合格、弄虛作假被取消面試資格及其他原因的，將不進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分。
4.成績計(jì)算
應(yīng)聘者的總成績按照筆試、面試成績3:7權(quán)重的比例，同時(shí)保留兩位小數(shù)計(jì)算。總成績高于70分的(含70分)，按照應(yīng)聘者的總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘用人選?？偝煽儾⒘械?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定;面試成績并列并影響最終錄用的，對成績并列人員進(jìn)行一輪加試?？偝煽兊陀?0分的，不得錄用。
(三)體檢與考察
安排擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人民警察錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，因應(yīng)聘者自愿放棄將根據(jù)總成績依次遞補(bǔ);因資格審查不合格、弄虛作假被取消擬聘資格及其他原因的，將不進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的2日內(nèi)，以書面形式向體檢組織部門提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
參照“公安聘用人員政審要求”對擬聘人員進(jìn)行考察，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾彀üぷ鹘?jīng)歷及工作內(nèi)容核實(shí)、是否存在重大工作失誤等情況。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。
體檢及考察出現(xiàn)不合格情況，不遞補(bǔ)。
(四)確定擬聘人選
通過考察及體檢人員作為擬聘人選。
(五)公示與聘用
本次招聘各環(huán)節(jié)通過人員名單、成績及符合優(yōu)先條件人員等均通過遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。擬聘人員信息公示結(jié)束后，對公示無疑義人員，需經(jīng)招聘單位崗前培訓(xùn)合格后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同。試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用，不再遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或應(yīng)聘資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)聘者應(yīng)對本人填報(bào)、提供的信息材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，對提供虛假信息或考試作弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;
(2)本次招聘不收取任何費(fèi)用，且從未授權(quán)給任何組織和個(gè)人開展考前培訓(xùn)、內(nèi)部錄取等業(yè)務(wù)，請應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙;
(3)應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)密切關(guān)注遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)公司微信公眾號(hào)(shenfurenliziyuan)上發(fā)布的各類通知，保持通信暢通，按照規(guī)定流程和時(shí)限參與各招聘環(huán)節(jié)，超過規(guī)定時(shí)間者，均視為自動(dòng)放棄,后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)，本公司概不負(fù)責(zé)。
以上公告條款由遼寧沈撫人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件下載
遼寧省公安廳沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)公安局警務(wù)輔助人員招聘崗位明細(xì)表4.20(1)(1).xls
原標(biāo)題：遼寧省公安廳沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)公安局警務(wù)輔助人員公開招聘公告
文章來源：http://sfggcxsfq.ln.gov.cn/tztg/202104/t20210421_4120520.html
