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2021年朝陽(yáng)市市場(chǎng)化選聘市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公告

2021-11-29 15:12:04 來(lái)源：朝陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 瀏覽：

　　【導(dǎo)讀】國(guó)家公務(wù)員考試、遼寧省公務(wù)員考試、事業(yè)單位面試時(shí)間、社區(qū)招聘考試(培訓(xùn))、基層工作者考試內(nèi)容，三支一扶考試培訓(xùn)、政府雇員考試、銀行招錄考試、招警、招教、選調(diào)生、公選、遴選等最新招聘信息。事業(yè)單位考試考什么，國(guó)考真題，社區(qū)考試內(nèi)容，沈陽(yáng)公務(wù)員考試培訓(xùn)，遼寧公略教育還整理了每日時(shí)事政治新聞助力考生備考。
　　根據(jù)《遼寧省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(遼委發(fā)〔2020〕13號(hào))和《朝陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層工作方案》(朝委〔2021〕74號(hào))精神,結(jié)合朝陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就市場(chǎng)化選聘市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　(一)黨管干部與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用相結(jié)合原則。

　　(二)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　(三)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。

　　(四)激勵(lì)與約束并重原則。

　　(五)分類分層、任(聘)期制和契約化管理原則。

　　(六)依規(guī)依紀(jì)依法原則。

　　二、選聘職位

　　朝陽(yáng)文化旅游投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名，

　　朝陽(yáng)交通建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名。

　　三、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的治企興企能力，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念,正確處理當(dāng)期收益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，依法經(jīng)營(yíng)，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規(guī)守紀(jì)，廉潔從業(yè)，能夠推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

　　2.應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本領(lǐng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作，擁有先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念、管理水平，善于把握商機(jī)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有執(zhí)行力，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

　　3.具有履行崗位職責(zé)所需要的身體條件。

　　4.符合國(guó)家安全管理以及《公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

　　5.符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　6.特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

　　(二)任職資格條件

　　1.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)職稱，具有博士學(xué)位者優(yōu)先。

　　2.年齡距法定退休年齡兩個(gè)任期(6年)以上。

　　3.具有累計(jì)六年以上企業(yè)、行業(yè)工作經(jīng)歷或與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　4.一般應(yīng)當(dāng)具有中型以上企業(yè)中層正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具有中層正職和副職累計(jì)四年以上的工作經(jīng)歷。

　　5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部一般應(yīng)當(dāng)具有科級(jí)正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具有科級(jí)正職和科級(jí)副職累計(jì)四年以上的工作經(jīng)歷。

　　6.有下列情況之一者，不能參加選聘：

　　(1)任職試用期未滿的。

　　(2)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　(3)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　(5)有其他不宜情況的。

　　(三)崗位條件

　　朝陽(yáng)文化旅游投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理崗位：具備企業(yè)財(cái)務(wù)、綜合、管理經(jīng)驗(yàn)，以及招聘、培訓(xùn)與培養(yǎng)、績(jī)效管理、薪資與福利管理、員工關(guān)系管理等經(jīng)驗(yàn)。行政綜合統(tǒng)籌能力強(qiáng)、在金融領(lǐng)域能力突出、文字功底好、外部聯(lián)絡(luò)溝通能力強(qiáng)。熟悉文化企業(yè)公司建設(shè)相關(guān)政策、制度等。

　　朝陽(yáng)交通建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理：熟悉交通全面業(yè)務(wù)，公路工程建設(shè)與管理，道路運(yùn)輸管理，物流業(yè)發(fā)展與管理，交通科技創(chuàng)新與發(fā)展。

　　四、選聘程序

　　選聘工作按照以下程序進(jìn)行：

　　(一)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年12月10日下午17:00止。

　　2.報(bào)名方式：相關(guān)材料電子版、掃描件需制成壓縮文件發(fā)送至cygzwjs@163.com電子郵箱，郵件標(biāo)題格式為：企業(yè)集團(tuán)名稱+應(yīng)聘者姓名。

　　3.報(bào)名者應(yīng)提交資料：

　　(1)應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》，附近期免冠彩色照片電子版。報(bào)名登記表(附件)到朝陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載。

　　(2)身份證(正反面)。

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書。

　　(4)專業(yè)技術(shù)職稱證書或權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書。

　　(5)中型以上企業(yè)(機(jī)關(guān)事業(yè)單位)任職文件。

　　(6)近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲得的市級(jí)以上(含市級(jí))獎(jiǎng)勵(lì)證書。

　　(7)反映本人能力和工作業(yè)績(jī)的文字材料(1500字以內(nèi))。

　　(8)具有企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷人員需提供中型以上企業(yè)所屬行業(yè)證明以及任職證明(蓋任職企業(yè)公章)，任職證明包括應(yīng)聘者離職上一年度：①?gòu)臉I(yè)人員，是指期末從業(yè)人員數(shù)，沒(méi)有期末從業(yè)人員數(shù)的，采用全年平均人員數(shù)代替。②營(yíng)業(yè)收入，工業(yè)、建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)以及其他設(shè)置主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的行業(yè)，采用主營(yíng)業(yè)務(wù)收入;限額以下批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)采用商品銷售額代替;限額以下住宿與餐飲業(yè)企業(yè)采用營(yíng)業(yè)額代替;農(nóng)、林、牧、漁業(yè)企業(yè)采用營(yíng)業(yè)總收入代替;其他未設(shè)置主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的行業(yè)，采用營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)。③資產(chǎn)總額，采用資產(chǎn)總計(jì)代替。

　　上述材料必須真實(shí)可靠，確定聘用時(shí)將對(duì)掃描件進(jìn)行核實(shí)。

　　(二)資格審查

　　選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位條件進(jìn)行資格審查。同時(shí)對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。

　　(三)確定初步人選

　　根據(jù)資格審核結(jié)果，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3最多不超過(guò)1:5比例提出人選。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

　　初審后10日內(nèi)，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)初審合格者本人及其各項(xiàng)原始材料和干部人事檔案進(jìn)行審核并確認(rèn)。

　　(五)集中面試

　　由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行

　　統(tǒng)一面試。

　　(六)確定考察對(duì)象

　　由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試結(jié)果按1:2確定考察

　　對(duì)象，對(duì)考察人選的德能勤績(jī)廉進(jìn)行全面考察了解,并進(jìn)行四必審核，同時(shí)征求市委組織部和市紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門意見。

　　(七)確定擬任人選

　　選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況進(jìn)行綜合研判確定

　　擬任人選并報(bào)市委組織部審核把關(guān)。

　　(八)任前公示

　　在朝陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，公示

　　期為5個(gè)工作日。

　　(九)聘任

　　公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘

　　任手續(xù)。聘期3年。首次聘任試用期1年，試用期合格后正式聘任，試用期計(jì)入聘期。經(jīng)理層成員在同一崗位連續(xù)聘任一般不超過(guò)3個(gè)聘期，工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)聘任年限。

　　五、崗位管理與薪酬結(jié)構(gòu)

　　(一)實(shí)行聘期制、契約化管理。根據(jù)合同或協(xié)議約定開展年度和聘期考核，并根據(jù)目標(biāo)完成情況決定聘任(或解聘)和兌現(xiàn)薪酬。

　　(二)薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)等。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　(三)每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受重復(fù)報(bào)名。

　　七、其他

　　咨詢電話：0421-2927022(市國(guó)資委)

　　咨詢時(shí)間：周一至周五上午8:30-11:30，下午13:30-17:00

　　本公告未盡事項(xiàng)由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

　　特此公告。