公略教育
【導(dǎo)讀】國家公務(wù)員考試、遼寧省公務(wù)員考試、事業(yè)單位面試時(shí)間、社區(qū)招聘考試(培訓(xùn))、基層工作者考試內(nèi)容，三支一扶考試培訓(xùn)、政府雇員考試、銀行招錄考試、招警、招教、選調(diào)生、公選、遴選等最新招聘信息。事業(yè)單位考試考什么，國考真題，社區(qū)考試內(nèi)容，沈陽公務(wù)員考試培訓(xùn)，遼寧公略教育還整理了每日時(shí)事政治新聞助力考生備考。
大連金普新區(qū)是全國第十個(gè)、東北地區(qū)第一個(gè)國家級新區(qū)，是我國面向東北亞區(qū)域開放合作的戰(zhàn)略高地、引領(lǐng)東北地區(qū)全面振興的重要增長極、老工業(yè)基地轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的先導(dǎo)區(qū)、體制機(jī)制創(chuàng)新與自主創(chuàng)新的示范區(qū)、新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的先行區(qū)。
大連德泰控股有限公司(以下簡稱“德泰控股”)是2004年2月經(jīng)大連市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營機(jī)構(gòu)，是金普新區(qū)的實(shí)體引領(lǐng)企業(yè)，注冊資本37億元人民幣，公司資產(chǎn)規(guī)模超400億元，國內(nèi)主體信用評級AA+，國際主體信用評級BB+，是遼寧省久負(fù)盛名的大型國有企業(yè)。
公司緊緊圍繞新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，以打造“區(qū)域領(lǐng)先、社會知名的城市服務(wù)商和園區(qū)運(yùn)營商”為愿景，鞏固傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，拓展新興業(yè)務(wù)，著力布局“數(shù)字經(jīng)濟(jì)、金融投資、能源環(huán)保、城市服務(wù)、開發(fā)建設(shè)、農(nóng)貿(mào)物流”六大產(chǎn)業(yè)板塊，正在向打造遼寧“德泰號”國企航母的新征程中奮力前行。
為貫徹落實(shí)大連金普新區(qū)黨工委《關(guān)于新時(shí)代推動國資國企高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》以及新區(qū)國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組《金普新區(qū)國有企業(yè)員工公開選聘工作指引》精神，吸引和鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才參與國有企業(yè)改革，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開選聘公司黨委管理的干部(以下簡稱“司管干部”)，公告如下：
一、選聘范圍及條件
(一)選聘范圍及崗位
為吸引全社會優(yōu)秀人才，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，本次面向金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會進(jìn)行公開選聘德泰控股司管干部崗位42個(gè)，包括司管干部正職7個(gè)、司管干部副職17個(gè)、所屬公司專業(yè)總監(jiān)18個(gè)(含一、二級外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，下同)。
面向金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員公開選聘的崗位23個(gè)。包括3個(gè)司管干部正職、7個(gè)司管干部副職、13個(gè)所屬公司專業(yè)總監(jiān)(附件1)。
面向金普新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)在崗勞務(wù)派遣人員公開選聘的崗位1個(gè)，為所屬公司專業(yè)總監(jiān)(附件2)。
面向社會公開選聘的崗位18個(gè)，包括4個(gè)司管干部正職、10個(gè)司管干部副職、4個(gè)所屬公司專業(yè)總監(jiān)(附件2)。
根據(jù)德泰控股黨委統(tǒng)一安排，部分崗位將同時(shí)面向黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會選聘。
(二)報(bào)名條件
1.基本條件：
(1)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī);具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;
(2)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，敢于變革、開拓進(jìn)取;
(3)具有較強(qiáng)的治企和團(tuán)隊(duì)管理能力，善于管理執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性;
(4)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件;
(5)具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。
2.基本資格：
(1)本科及以上學(xué)歷(包括教育部承認(rèn)的非全日制學(xué)歷)。
(2)年齡原則上不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
(3)報(bào)名司管干部正職崗位的金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員，應(yīng)具備正科級資格，或具有副科級崗位1年以上任職工作經(jīng)驗(yàn);報(bào)名司管干部正職崗位的社會人員，應(yīng)具備同等規(guī)模企業(yè)同等級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有下一層級實(shí)職崗位3年以上任職工作經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
(4)報(bào)名司管干部副職、所屬公司專業(yè)總監(jiān)崗位的金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員，應(yīng)具備副科級資格，或具有下一層級崗位1年以上任職工作經(jīng)驗(yàn);報(bào)名司管干部副職、所屬公司專業(yè)總監(jiān)崗位的社會人員，應(yīng)具備同等規(guī)模企業(yè)同等級崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有下一層級實(shí)職崗位3年以上任職工作經(jīng)驗(yàn)。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
3.特別說明
(1)個(gè)別崗位對任職資格條件有特別要求的，按崗位公告信息執(zhí)行。
(2)工作年限、任職年限的計(jì)算時(shí)間截至2021年11月30日，現(xiàn)任職務(wù)職級以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)，各層級職務(wù)級別的確定以任命等相關(guān)文件為準(zhǔn)。
(三)凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格：
1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.處于受處分期間或者未滿影響期限的;
4.與勞動關(guān)系所在單位存在勞動糾紛，尚未解決的;
5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7.影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
二、選聘實(shí)施流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
本公告面向金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為7天(含非工作日)，報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月2日18時(shí)59分。
2.報(bào)名方式：
采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式。同一層級崗位每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)符合不同層級報(bào)考條件人員可根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行兼報(bào)(例如：同時(shí)符合總經(jīng)理和副總經(jīng)理崗位報(bào)考條件，可同時(shí)報(bào)考)，分別參加對應(yīng)崗位選聘。
3.提交材料：
(1)擬參加選聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連德泰控有限公司司管干部公開選聘報(bào)名登記表》(附件3)及《大連德泰控股有限公司司管干部公開選聘報(bào)名匯總表》(附件4)，準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料，其中《報(bào)名登記表》(附件3)須打印并由本人簽字承諾。
(2)報(bào)名材料主要包括如下四類：
第一類，報(bào)名信息類：包括《報(bào)名登記表》(附件3)、《報(bào)名匯總表》(附件4)。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件;《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔;《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。
第二類，教育信息類：包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件。
第三類，任職信息類：包括有關(guān)任職要求的證明(任命文件)、主要工作業(yè)績證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績考核材料等掃描件。
第四類，其他類：包括能夠證明崗位報(bào)名條件可以適當(dāng)放寬、或任職資格標(biāo)準(zhǔn)中可以優(yōu)先考慮的其他有關(guān)材料掃描件。
(3)報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包(不得超過20M)形式報(bào)送，發(fā)送至郵箱detahr2021@126.com(郵箱主題及壓縮包命名規(guī)則為：所申報(bào)的選聘崗位名稱和編號+姓名+身份證號碼，例：副總經(jīng)理1-12+李二+100*****81)，不接收紙質(zhì)版等其他材料形式。
4.誠信承諾：
報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。
(二)資格審查
報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開展。由第三方機(jī)構(gòu)對報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定最終進(jìn)入綜合評估(筆試、面試等)環(huán)節(jié)的人選。
資格審查重點(diǎn)對學(xué)歷學(xué)位、資格證書、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。
(三)筆試
司管干部報(bào)考人員需進(jìn)行筆試考試和管理潛力測試(中層)，筆試通過后進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)。
1.筆試考試：
司管干部筆試主要以工作任務(wù)分析或報(bào)告的形式來考察行業(yè)視野、管理能力等，考試時(shí)間90分鐘;原則上每卷兩題，包括一道綜合管理類案例分析題，一道個(gè)人發(fā)展規(guī)劃類論述題。
筆試命題、考試、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)均由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
2.管理潛力測驗(yàn)：
通過第三方機(jī)構(gòu)的在線測評系統(tǒng)，以線上答題的方式進(jìn)行管理潛力測驗(yàn)，共需30-45分鐘，最終輸出測評報(bào)告，測評結(jié)果作為面試環(huán)節(jié)的參考。
(四)履歷分析
由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，組織對通過筆試環(huán)節(jié)人員的履歷進(jìn)行分析評估，即根據(jù)報(bào)名人員所填寫的履歷內(nèi)容或個(gè)人檔案中所記載的客觀事實(shí)，對照預(yù)先設(shè)定的評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系，對報(bào)名人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績等指標(biāo)進(jìn)行量化賦分。預(yù)測和評價(jià)其能力、潛力與選聘崗位的匹配程度。
(五)面試
1.面試資格：
履歷分析結(jié)束后，按筆試成績10%權(quán)重、履歷分析20%權(quán)重綜合計(jì)分并排序，根據(jù)崗位不同，按擬招聘人數(shù)的1:5進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié);不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試試題結(jié)構(gòu)：
面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，按照司管干部層級順序依次開展。同時(shí)報(bào)考不同層級崗位人員可以按照報(bào)考情況分別參加相應(yīng)層級面試。由第三方機(jī)構(gòu)提供面試題本工具。司管干部崗位面試重點(diǎn)考察管理能力、決策能力、解決問題、組織協(xié)調(diào)等維度。
3.面試安排：
司管干部正職崗位面試考官共1組，由控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、第三方專家組成。
司管干部副職、所屬公司專業(yè)總監(jiān)崗位面試考官1-2組，每組原則上由控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、對應(yīng)部門/單位負(fù)責(zé)人、第三方專家組成。
面試時(shí)間一般為10分鐘，包含競聘演講(3分鐘)、命題回答(4分鐘)、考官提問(3分鐘)三個(gè)環(huán)節(jié)。
4.面試成績：
各層級崗位面試成績按照“主考官二倍權(quán)重、其余考官一倍權(quán)重”的原則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算;由考官現(xiàn)場打分，形成綜合評價(jià)意見。面試合格線為60分，面試成績不合格不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(六)確定考察對象
各崗位按綜合成績(筆試成績10%、履歷分析20%、面試成績70%)由高到低排序。按1:2比例提交考察人選名單至控股公司黨委會，集體研究確定考察人選名單。
末位有并列者一并進(jìn)入，不足2人的按實(shí)際人數(shù)確定。
(七)人選考察
根據(jù)干部管理相關(guān)規(guī)定，由控股公司黨委組成考察組，對報(bào)名人員開展組織考察。
(八)上會公示
各層級擬任人選考察工作結(jié)束后，報(bào)控股公司黨委研究決定擬聘任人員。對擬聘任人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
對符合調(diào)劑條件，且通過組織考察的人選，在聽取本人意愿基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選又無調(diào)劑人選的崗位，可以決定保持崗位空缺。后續(xù)根據(jù)控股公司黨委統(tǒng)一安排，持續(xù)招聘。
(九)體檢
公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的報(bào)名人員，可以提供半年內(nèi)符合控股公司招錄標(biāo)準(zhǔn)的體檢結(jié)果;社會報(bào)考人員需要到指定機(jī)構(gòu)接受體檢，體檢結(jié)果依據(jù)控股公司招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。如體檢不合格，則取消錄用資格。
(十)錄用
控股公司黨委研究決定后下發(fā)錄用通知，并由聘任單位按相關(guān)法律法規(guī)辦理聘任、入職手續(xù)。
選聘工作結(jié)束后，大連德泰控股有限公司將按上級主管單位以及公司有關(guān)政策、規(guī)定，根據(jù)選聘崗位定級、定薪、簽訂績效考核協(xié)議。
新入公司員工，如試用期考核不合格，應(yīng)當(dāng)提前結(jié)束試用并解除勞動合同。
三、注意事項(xiàng)
1.進(jìn)入筆試、面試、考察、錄用各環(huán)節(jié)人選名單及考試具體通知要求等與招聘相關(guān)的信息將在控股公司官方網(wǎng)站、公眾號，第三方機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、公眾號，金普新區(qū)官方網(wǎng)站、金普發(fā)布等渠道發(fā)布，請各位參加選聘人員報(bào)名后每天及時(shí)查看最新公告情況，按要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備。同時(shí)報(bào)名人員應(yīng)確保報(bào)名登記表填報(bào)的手機(jī)通暢，因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通所致后果由報(bào)名人員自負(fù)。
2.請參加選聘人員關(guān)注并配合落實(shí)選聘過程中地方及控股公司各項(xiàng)防疫措施。
3.本公告由大連德泰控股有限公司國企改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
四、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1.大連德泰控股有限公司聯(lián)系人：
常先生 電話：0411-87565819;本聯(lián)系電話可以解答大連德泰控股有限公司、選聘崗位相關(guān)問題。
2.第三方機(jī)構(gòu)聯(lián)系人：
吳先生 電話：0411-82218555-89892;本聯(lián)系電話可以解答選聘流程相關(guān)問題。
附件1：大連德泰控股有限公司司管干部公開選聘崗位信息表(面向金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位)
附件2：大連德泰控股有限公司司管干部公開選聘崗位信息表(面向社會)
附件3：大連德泰控股有限公司司管干部公開選聘報(bào)名登記表
附件4：大連德泰控股有限公司司管干部公開選聘報(bào)名匯總表
附件5：大連德泰控股有限公司組織機(jī)構(gòu)概況介紹
原標(biāo)題：大連德泰控股有限公司司管干部公開選聘公告(面向金普新區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會)
原鏈接：https://www.deta.com.cn/news-details.html?pid=1&menuid=5&contentid=1464222338967396354
【本站文章系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，公略教育不對其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，麻煩聯(lián)系我們，我們會立即刪除】
