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中鐵九局集團(國企)2021年高校畢業(yè)生春季招聘公告

2021-03-08 16:06:56 來源：沈陽工業(yè)大學招生就業(yè)處瀏覽：

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　　企業(yè)簡介

　　中鐵九局集團有限公司系國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)，隸屬于世界500強——中國中鐵股份有限公司，是集設(shè)計、施工、科研、房地產(chǎn)開發(fā)為一體的多功能、大型企業(yè)集團。

　　1. 企業(yè)歷史悠久。2003年12月26日，中鐵九局在沈陽正式掛牌成立，由原沈陽鐵路工程建設(shè)集團有限公司、沈陽鐵路局錦州工程(集團)有限責任公司、沈陽鐵路局吉林建設(shè)工程集團有限公司三家企業(yè)重組而成。目前，下設(shè)9家子分公司、1個事業(yè)部、1個物資集采配送中心、1個軌道板研發(fā)中心、8個區(qū)域經(jīng)營指揮部，分布在沈陽、大連、成都、北京、西安、鄭州、杭州、昆明、廣州等城市。此外，還在20多個國家和地區(qū)設(shè)有子分公司。

　　2. 十七載輝煌發(fā)展。中鐵九局始終堅持“爭先務(wù)實創(chuàng)新共贏致遠”的核心價值觀，一步一個腳印穩(wěn)扎穩(wěn)打。開發(fā)額由成立時的17億元發(fā)展成為的750億元以上。市場區(qū)域由最初成立時的沈陽鐵路局和遼寧省市場拓展至全國大部分省份以及歐洲、亞洲、非洲、南美洲等20多個國家和地區(qū)。先后獲國家魯班獎、詹天佑獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎20余項、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎110余項，多次被評為全國工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、中國建筑業(yè)競爭力百強企業(yè)及遼寧省十強企業(yè)。2019年，摘得中國中鐵首個境外化工類項目魯班獎——玻利維亞鉀鹽廠工程。積極參與國家“千年大計”工程——雄安新區(qū)京雄城際鐵路建設(shè)，并全線率先完成主體工程，得到建設(shè)單位的高度認可。近幾年來，企業(yè)創(chuàng)效能力明顯提高，項目凈利潤率可觀，職工收入多年來連續(xù)增長，2020年再創(chuàng)歷史新高，實現(xiàn)了規(guī)模和質(zhì)量的同步提升，企業(yè)邁入了高質(zhì)量發(fā)展階段。

　　3. 資質(zhì)實力雄厚。中鐵九局具有鐵路、建筑、市政、公路施工總承包特級資質(zhì)，是東北地區(qū)唯一一家“四特四甲”建筑施工企業(yè)，并具有水利水電、礦山工程等三十余項施工總承包、專業(yè)承包資質(zhì)。2019年8月，成功獲得國家國防科技工業(yè)局頒發(fā)的《軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)安全保密條件備案證書》，取得軍工保密資質(zhì)，并順利中標多項工程，在軍民融合方面走在了前列。

　　4. 科研實力過硬。主編國家行業(yè)標準2項、參編5項;獲國家級工法10項、省部級工法140余項;取得省部及國家認可的社會力量科技進步獎50余項，有效發(fā)明及實用新型專利80余項，被評為“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”，下屬多家公司被認定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”。構(gòu)建了省級技術(shù)中心平臺，和沈陽建筑大學、東北大學等院校共同推進產(chǎn)學研結(jié)合項目。2018年入選鐵路BIM聯(lián)盟理事單位，先后獲得了第七屆全國BIM大賽施工組三等獎及中國中鐵首屆“卓越杯”BIM大賽成果賽銀獎，擁有BIM技術(shù)發(fā)明專利6項，課題研究達國內(nèi)領(lǐng)先水平。擁有全國領(lǐng)先的高鐵III型軌道板智能化生產(chǎn)線，代表股份公司成立中國中鐵高速鐵路軌道板智能制造研發(fā)中心，CRTSⅢ型軌道板智能制造技術(shù)達到全路領(lǐng)先水平。成功完成國內(nèi)首座轉(zhuǎn)體混合梁斜拉橋——四平南湖立交橋轉(zhuǎn)體、國內(nèi)懸臂最長、跨度最大的沈陽昆山西路與304國道連通工程斜拉橋轉(zhuǎn)體等，創(chuàng)國內(nèi)橋梁轉(zhuǎn)體施工技術(shù)多項之最，刷新多項記錄。

　　薪酬待遇

　　1. 薪酬待遇優(yōu)厚。本科畢業(yè)生入職第一年(見習期)實行中國中鐵企業(yè)內(nèi)部標準。期滿考核合格，定職為助理級職稱，實行崗位工資制度，年總收入上浮20%以上。研究生入職直接定職為助理級職稱，實行崗位工資。出國工作的畢業(yè)生年收入為國內(nèi)人員同崗位收入的2-3倍。2020年，全局在崗職工平均工資13萬元以上。推行技術(shù)津貼制度，入職即享受額外基礎(chǔ)津貼600元/月。一年轉(zhuǎn)正定職后參評副主任工程師每月津貼1200元，主任工程師每月津貼1800元，考取各類執(zhí)業(yè)資格后享受0.5萬元-3萬元不等的一次性獎勵，并每月發(fā)放津貼。繳納符合國家規(guī)定的各種險金(國家規(guī)定的五險一金以及年金)。

　　中鐵九局制定了“千尋”人才計劃，為畢業(yè)生提供“安家費”。

　　2. 福利關(guān)懷貼心。堅持企業(yè)發(fā)展成果最終惠及職工群眾的責任擔當。深入落實“三讓三不讓”關(guān)愛員工，開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”，一年四季送關(guān)愛。創(chuàng)建“幸福之家”，注重改善職工工作生活環(huán)境。關(guān)注職工身心健康，建設(shè)“員工心靈驛站”，圖書室、活動室一應(yīng)俱全。常態(tài)化開展職工文體活動及豐富多彩的春游、觀影等活動。發(fā)放節(jié)日慰問品，員工生日、結(jié)婚、生育進行慰問，建立家屬反探親制度，人性化關(guān)懷。定期為單身青年組織聯(lián)誼活動，解決大家的后顧之憂。

　　3. 承包兌現(xiàn)有奔頭。強力推進項目經(jīng)營承包機制，公司與項目部簽訂《項目經(jīng)濟承包責任書》，明確各項經(jīng)濟指標，只要超額完成利潤目標，項目部全體員工均享受分紅紅利，以績效論“英雄”，讓有貢獻、有業(yè)績的人嘗到“甜頭”，大力正向鼓勵積極干事的和正能量。

　　職業(yè)發(fā)展

　　1. 不忘人才強企初心——“有信心”。中鐵九局始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，作為資產(chǎn)來經(jīng)營、來管理。成立至今，已經(jīng)建立起一整套完善的人才培養(yǎng)體系，從新員工入職培訓(xùn)到見習期培養(yǎng)、從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃到導(dǎo)師帶徒，從常態(tài)化培訓(xùn)到擇優(yōu)選拔任用等，為人才搭建了全套成長“產(chǎn)業(yè)鏈”。我們堅持“用機制激勵人，用文化塑造人，用感情溫暖人，用事業(yè)凝聚人”的理念，加入中鐵九局，只要你是金子，我們一定會讓你閃閃發(fā)光!

　　2. 量身定做見習計劃——“有歸屬”。我們根據(jù)企業(yè)實際，充分考慮畢業(yè)生家庭位置以及個性化需求，盡力做到就近分配、合理分配。各公司、各項目部均組織召開歡迎大會、崗前培訓(xùn)和活動等，讓你盡快熟悉企業(yè)。根據(jù)所學專業(yè)和崗位量身制定見習計劃，配備師傅言傳身教，定期組織座談會排憂解難，組織豐富多彩的活動融入集體，讓你不再迷茫、不再孤單。你的心情，我懂得!

　　3. 導(dǎo)師帶徒保駕護航——“有依靠”。我們?yōu)槿肼毼迥陜?nèi)的畢業(yè)生均配備指導(dǎo)老師，簽訂師徒合同，抓住人才成長的關(guān)鍵期，打好基礎(chǔ)。推行“雙導(dǎo)師”制度和公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶徒制度，分別負責具體技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、思想生活的關(guān)心和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的引領(lǐng)，多管齊下，全方位保駕護航，讓你成長的更綜合、更全面，未來的路走的更扎實、更長遠。

　　4. 職業(yè)規(guī)劃清晰可見——“有方向”。轉(zhuǎn)正定職后的畢業(yè)生，由公司人力資源部部門牽頭，項目部、指導(dǎo)老師和個人共同研究制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，主要包括技術(shù)方向、管理方向和交叉成長等多種途徑。對照目標崗位所需能力素質(zhì)找差距、補不足，有針對性的制定成長措施，提高了職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)性。建立專家、主任(副主任)工程師評選機制，培養(yǎng)技術(shù)型專家，同步提高職級待遇，拓寬成長空間。

　　5. 企業(yè)大學助力提升——“有保障”。我們始終堅持全員培訓(xùn)理念，建立完善的三級教育體系，強化師資隊伍建設(shè)，確保了時時有培訓(xùn)、事事在培訓(xùn)。成立了“中鐵九局企業(yè)大學”，目標定位為培養(yǎng)人才、服務(wù)戰(zhàn)略、深化改革、弘揚文化，成為企業(yè)助力人才成長的“智庫”，推動企業(yè)管理升級。

　　6. 成長平臺空間廣闊——“有希望”。我們始終堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人理念，不拘一格降人才，人盡其才、才盡其用。我們推行兩級機關(guān)新進職員公開招聘制度，為基層員工拓寬成長空間。推行干部年輕化制度，大膽啟用優(yōu)秀年輕人才，打破了論資排輩，為他們施展抱負才華培育更為深厚的土壤。領(lǐng)導(dǎo)人員和兩級機關(guān)的平均年齡逐年下降，80后領(lǐng)導(dǎo)人員占25%左右，35周歲以下項目經(jīng)理占全局項目經(jīng)理總量的1/3以上。

　　招聘專業(yè)

　　工程技術(shù)崗：鐵道工程、道路橋梁與渡河工程、建筑工程、隧道工程、城市地下空間工程、水利水電工程、交通工程、交通土建、測繪工程、地質(zhì)工程、結(jié)構(gòu)工程、巖土工程、給排水工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、建筑電氣與智能化、工程管理、工程造價、工程力學、電氣工程及自動化(鐵道電氣化)、電力(輸變電)、軌道交通信號與控制、鐵道信號、鐵道通信、采礦工程、材料成型及控制工程(焊接)、機械工程及自動化、安全工程、

　　物資設(shè)備崗：材料類、機械類、管理類相關(guān)專業(yè)。

　　黨群人力崗：漢語言文學、行政管理、人力資源管理、政治學與行政學、新聞學、公共事業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等。

　　財稅會計崗：財務(wù)管理、會計學、稅收學、金融學以及具有一定財務(wù)基礎(chǔ)的信息管理與信息系統(tǒng)或計算機軟件類專業(yè)。

　　翻譯崗：法語、阿拉伯語、俄語、塞爾維亞語。

　　招聘要求

　　1. 具有就業(yè)派遣資格，2021屆以及2020屆暫未就業(yè)、本科及以上院校、招聘專業(yè)范圍內(nèi)的畢業(yè)生。成績良好、專業(yè)基礎(chǔ)扎實。黨員和學生干部優(yōu)先錄取。

　　2. 認同中國中鐵九局集團企業(yè)文化，為人正直、踏實坦誠，進取心、責任心較強，具有良好的團隊精神，品行端正，無不良記錄。

　　3. 身心健康，外表端正，青春有活力，能夠適應(yīng)建筑施工企業(yè)工作性質(zhì)和崗位需要且服從工作安排。

　　招聘程序

　　進校招聘：

　　我們將根據(jù)疫情和各院校具體安排，積極組織進校召開專場招聘會或參加雙選會。請及時關(guān)注企業(yè)招聘信息推送及學校就業(yè)網(wǎng)站信息發(fā)布。

　　線上招聘：