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2021年吉林銀行管培生校園招聘公告

2020-09-29 09:39:51 來源：瀏覽：

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原標題：2021年吉林銀行管培生校園招聘公告
吉林銀行股份有限公司(吉林銀行)于2007年10月，在原長春市商業(yè)銀行基礎上重組設立。目前，在吉林省內(nèi)9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，389個營業(yè)機構(gòu)，發(fā)起設立10家村鎮(zhèn)銀行、一家貸款公司，參股一汽汽車金融公司。
吉林銀行通過增資擴股、引進國際戰(zhàn)略投資者、跨區(qū)域發(fā)展，走特色化、差異化、智慧化、綜合化發(fā)展道路，穩(wěn)步推進各項改革，創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，經(jīng)營范圍不斷拓展，品牌價值不斷提升。幾年來，吉林銀行先后榮獲全國支持區(qū)域中小企業(yè)發(fā)展十佳商業(yè)銀行、中國服務區(qū)域發(fā)展最佳金融機構(gòu)、蟬聯(lián)中國地方金融十佳支持小微企業(yè)銀行、2018全國服務中小微企業(yè)優(yōu)秀金融機構(gòu)、全國十佳普惠金融城商行、中國(行業(yè))創(chuàng)新品牌100強等榮譽稱號。
2020年，面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻考驗和復雜多變的國內(nèi)外環(huán)境，認真貫徹落實中央和省委省政府各項決策部署，努力克服疫情帶來的不利影響，改革創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，團結(jié)協(xié)作，戮力拼搏，在應變求變中育新機、開新局，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)穩(wěn)健增長。截至6月末，吉林銀行總資產(chǎn)達到4066.82億元，比年初增加427.81億元，增長11.76%。各項存款余額3173.15億元，比年初增加305.27億元，增長10.64%，存款余額和增量省內(nèi)占比均排名第三位。各項貸款余額2732.43億元，比年初增加289億元，增長11.85%，貸款余額和貸款增量省內(nèi)占比排名雙第一。上半年，吉林銀行營業(yè)收入51.23億元，實現(xiàn)撥備前利潤34.85億元，同比增加6.06億元，增長21.07%，主要監(jiān)管指標持續(xù)向好。在英國《銀行家》雜志，公布的2020年全球銀行1000強榜單中，吉林銀行排名第289位，是區(qū)域內(nèi)最有影響力的城市商業(yè)銀行。
現(xiàn)誠招2021屆優(yōu)秀計算機及軟件工程專業(yè)等專業(yè)畢業(yè)生，加入吉林銀行“金融科技菁英”及管培生計劃，實現(xiàn)你的夢想，與吉林銀行一起成長、一起分享!
一、招聘對象
具有高潛能、高素質(zhì)的全日制普通高校2021屆應屆本科及以上學歷畢業(yè)生，與總行簽訂錄用合同，經(jīng)過2-3年管理培訓，聘任為相應職級職務，成為吉林銀行管理人員或?qū)I(yè)技術人員。
二、基本條件
應聘者原則上應同時具備以下基本條件：
1.2021年應屆全日制本科及以上學歷;
2.本科學歷畢業(yè)生年齡應在23周歲(含)以下(1997年1月1日以后出生)，碩士學歷畢業(yè)生年齡應在25周歲(含)以下(1995年1月1日以后出生)，博士研究生學歷畢業(yè)生年齡可適當放寬，原則上不超過35周歲;
3.在2021年7月底之前畢業(yè)，并如期取得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證;
4.責任心強，具有較強的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作精神;
5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責的身體和心理條件，無不良記錄。
三、招收專業(yè)
(一)計算機、軟件工程類專業(yè);
(二)金融、經(jīng)濟、管理、人力資源、會計、財務、法律及財經(jīng)類相關專業(yè);數(shù)學、物理等理工類專業(yè)。
四、培養(yǎng)方向
(一)金融科技與數(shù)據(jù)方向
負責金融科技產(chǎn)品、業(yè)務系統(tǒng)研發(fā)與維護，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈及移動互聯(lián)網(wǎng)金融構(gòu)建與實施等，計算機、軟件工程類專業(yè)人員薪酬待遇面談。
(二)產(chǎn)品研發(fā)與推廣方向
負責行業(yè)分析、市場需求調(diào)查、金融產(chǎn)品方案設計、客戶營銷、市場拓展等。
(三)風險管理和內(nèi)部控制方向
負責擬定全面風險管理政策，建設風險管理體系等。
(四)戰(zhàn)略管理和支持保障方向
負責擬定發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、資產(chǎn)負債管理、績效管理及綜合管理體系的建設與實施等。
(五)投資研發(fā)與決策方向
負責宏觀經(jīng)濟、金融市場研究，為投資銀行、資產(chǎn)管理、金融市場等業(yè)務條線提供決策支持等。
五、招聘和入職流程
(一)招聘流程
1.2020年9月27日(周日)上午9時，吉林大學東榮會議中心一樓報告大廳，吉林銀行黨委書記、董事長陳宇龍在吉林大學現(xiàn)場宣講，全面介紹吉林銀行未來發(fā)展和人才興行戰(zhàn)略,現(xiàn)場回答畢業(yè)生關心關注的問題。
2.現(xiàn)場簽約。吉林銀行招聘團隊根據(jù)報名者資格條件，確定面試人員。采用現(xiàn)場面試方式確定面試合格者名單。
3.健康狀況評估。對面試合格者進行身心健康狀況評估(非醫(yī)院體檢)，進行簽約前面談。
4.簽訂協(xié)議。審查合格后，與求職者正式簽訂就業(yè)協(xié)議。
(二)入職流程
1.發(fā)布報到須知。2021年7月中下旬在吉林銀行官網(wǎng)(www.jlbank.com.cn)發(fā)布報到須知。
2.入職體檢。體檢標準參照國家公務員招錄標準，按有關規(guī)定執(zhí)行。
3.報到入職。擬錄用人員按規(guī)定時間報到，安排入職面談。
4.簽訂合同。與吉林銀行簽訂勞動合同。
5.崗前培訓。吉林銀行基本認知培訓，為期1周左右。
六、我們的優(yōu)勢
我們是一家實力雄厚、成長迅速的銀行
我行新一屆黨委班子組建以來，黨委書記、董事長陳宇龍?zhí)岢隽思帚y行未來發(fā)展規(guī)劃，力爭三年時間全面實現(xiàn)“3個5，一張牌”的宏偉目標，即管理資產(chǎn)達到5000億元，凈利潤達到50億元，人均利潤50萬元，2022年啟動上市進程。圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造省內(nèi)第一零售銀行、綜合公司銀行、特色資管銀行、現(xiàn)代數(shù)字銀行。未來三年，公司治理改革、組織架構(gòu)重塑、業(yè)務流程再造，全行上下正闊步向戰(zhàn)略清晰、治理科學、內(nèi)控有效、可持續(xù)發(fā)展的一流優(yōu)秀城市商業(yè)銀行目標快速邁進。
我們是一家薪酬較高、待遇較好的銀行
新一屆黨委實施薪酬體系改革，建立由25個等級和58個薪點數(shù)組成的基本薪酬薪點體系，強化薪酬激勵，建立與員工年度表現(xiàn)、榮譽獎勵等相掛鉤的積分制度，員工薪酬水平高居省內(nèi)金融機構(gòu)和企事業(yè)單位前列。我們關注員工身心健康，為員工構(gòu)建起涵蓋企業(yè)年金、補充醫(yī)療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。全員補充醫(yī)療保險計劃，涵蓋百余種重大疾病，為員工提供百余萬元的醫(yī)療保障。自2020年起，為管培生提供可觀的人才補貼，讓您后顧無憂。
我們是一家科技引領、持續(xù)創(chuàng)新的銀行
全面實施金融科技發(fā)展戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代數(shù)字銀行，科技引領金融創(chuàng)新，強化金融科技應用，全面升級企業(yè)網(wǎng)銀、手機銀行、客戶服務三大客戶體驗平臺，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈新興技術全面應用于業(yè)務場景，推進IT架構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。實施“金融科技菁英計劃”，加快信息科技專業(yè)人才隊伍建設，制定金融科技信息科技條線薪酬方案，科技人才薪酬水平個性化定制，不設“天花板”，實現(xiàn)對信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。
我們是一家重視人才、崇尚奮斗的銀行
持續(xù)深入推進“人才興行”戰(zhàn)略，始終以“求賢若渴”的姿態(tài)不斷為人才搭建夢想的舞臺，讓更多優(yōu)秀青年員工脫穎而出，實現(xiàn)成長的夢想。開展后備干部人才儲備庫、核心專業(yè)人才儲備庫、青年優(yōu)秀人才儲備庫“三庫”人才建設，為業(yè)務可持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障。樹立公平公正的選人用人導向，一大批學歷高、能力強、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部憑自己的實力走上重要領導崗位，實現(xiàn)成長的理想。
我們是一家文化浸潤、溫暖如家的銀行
吉林銀行以文化興行，以文化聚才。我們以“真、實、嚴、細、精、進”的工作作風，挖掘和發(fā)揮蘊藏在我行員工中的潛能和價值。重視與員工溝通的渠道，傾聽基層員工的聲音，董事長、員工直通郵箱，實現(xiàn)與高層管理者的零距離溝通。開展“問計”活動，激發(fā)廣大員工愛行敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的熱情。推出“吉銀幸福+”工程，開展豐富多彩的文化活動，未來還要建立員工心理舒緩室、大學生公寓，員工歸屬感和凝聚力空前高漲。
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